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“事不避难，知难不难” 销售培训演讲稿 “事不避难”语出《后汉书?虞诩传》：“志不求易，事不避难，臣之职也！”翻译过来就是：追求不容易实现的目标，勇于担当困难的事情，是做臣子的本职。 事不避难，指的是面对困难时勇于担当的工作态度。 事不避难，是“臣之职也”。厘清一个逻辑：老板招你来为企业工作，工作过程中遇到困难，你得把困难解决掉，才能完成你的工作。那么，解决困难，这就是你的职责所在。换句话说，你没有解决困难的能力，那么老板雇你来做什么呢？ 事不避难，需要勇于担当的勇气。勇于担当，是责任心的体现，是一种积极的人生态度，也是成事创业所必须的优秀品质，更是正确的工作态度，直接反映出一个人的敬业精神和道德品行。 事不避难，才能真正体现个人价值。团队的价值在于给公司创造的价值，个人的价值在于为团队创造的价值。勇于面对困难，知难而上，你的价值才能最大化体现。为什么职场上会有平庸者和精英之分？原因就在于面对困难时精英总是积极面对，而平庸者总是逃避。 “知难不难”原文出自《儒林外史》里，意指知道困难，迎难而上，最终总能找到解决困难的办法。 知难不难，指的是解决困难时全力以赴的工作方法。 知难不难，首先需要找出解决困难的办法。阿迪达斯有句经典广告语：没有不可能。只要是事情，就不可能找不到解决的办法，区别是你是否真的“事不避难”。有些人看到困难就畏缩不前，还没开始就喊不可能，都没有尝试过，请问你有什么资格说“不可能”？找到了解决的办法，制定出相应的行动方案，也就不难了。 知难不难，需要利用一切资源解决困难。什么是资源？资源就是为达成某项工作目标，身边可以调动到的一切人和物。一个人搞不定，团队是你的资源；权力有限，上司是你的资源；还不够？老板、公司和集团也都是你的资源。有这么多资源可以调动，请问还有什么困难不能解决呢？ 知难不难，还需要“想到、说到、做到”的执行力。已经制订出行动方案，也知道应该如何去做，剩下的就是行动了。马云曾经说过：阿里巴巴不是计划出来的，而是“现在、马上、立刻“干出来的。把想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口、竭尽全力达到既定目标，只有这样的执行力，我们才能最终成功！ 我们作为销售部门，达成并且超越既定业绩指标，挑战更高目标才是我们最终存在的价值。这就要求我们团队每个人有着“事不避难”的态度，才能知难而上，找到创造业绩的最佳途径，用全力以赴的执行力达成并超越业绩目标，自然“不难”了。 最后送大家一句话，以共勉：畏难不知难,临难而退,难者更难;知难不避难,迎难而上,难也不难。