- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
责任书 | Responsibility
文档应用
编号:AQ-BH-01817
制造部管理人员目标责任书
制造部管理人员目标责任书
Target responsibility statement of management personnel of manufacturing department
Target responsibility statement of management personnel of manufacturing department
( 文档应用 )
单 位:_____________________
审 批:_____________________
日 期:_____________________
WORD文档 / A4打印 / 可编辑
第
第 PAGE 1 页
第
第 PAGE 1 页
制造部管理人员目标责任书
说明:安全生产责任书是安全生产责任制的一部分,安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度,各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。
说明:安全生产责任书是安全生产责任制的一部分,安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度,各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。
为了加强管理,落实细化责任,确保制造部2014年度各项目标的完成,与制造部干部人员(非生产员工)签订本责任书。 一、主要考核指标 1、生产任务完成2、现场环境维护及工作纪律3、生产过程质量管理 4、库房物资管理5、安全及设备管理6、人员考勤合理安排与记录 7、重点工作完成 二、主要考核指标分配: (1)生产任务完成率 根据公司销售经营目标,制造部编制月度生产计划及周计划,报上级主管部门审批,各工段按计划精心组织实施,细化到班产量、个人产量的考核,搞好数据管理,理顺投入产出关系,每周召开部门投入产出分析例会,总结查找问题、解决问题,生产任务完成率将作为制造部各主管人员重点考核指标组成部分。 (2)现场环境维护及劳动纪律 抓好生产的同时,对现场环境管理整顿、规范,使公司现场管理水平逐步达到“7S”标准要求,严格员工劳动纪律管理和素质管理以及员工培训、职能教育等工作,收集员工持续改进合理化建议; (3)生产过程质量管理 严格按技术规范及质量要求对生产过程进行质量管理,不良品损失不得超过3%,狠抓漏加工、批量性不良、用错料等不良品管理工作,规范员工作业; (4)库房物资管理 各库房管理账、物清楚,账物一至,物料放置规范,标识清楚无误,场地整洁,不得有安全隐患。 (5)安全及设备、工夹管理 无工伤亡事故,对于发生的工安事故,认真分析原由,组织人员研究改善对策,避免同类事故发生,抓好生产设备的日常管理,建立设备履历表,完善设备使用、维修、点检维护等记录,各类工装夹具、检具的完善及使用情况的掌握。 (6)人员考勤合理安排与记录 依产能及生产排程合理按排人员加班,正确记录考勤,对于徇私舞弊刻意多记工时者,一经发现立级解除劳动合同,并赔偿公司相应损失,按生产产能记工时的工位,要合理有效分配工作,避免员工出现过激意见。 (7)重点工作完成 无折扣完成上级领导部门交付的工作安排(包括新产品试生产等),临时性任务以及会议决定安排的工作。 三、指标考核 1、本《目标责任书》制定的指标和工作按公司各部门绩效考核细则进行考核。 2、对所负责考核的指标,于次月5日前将考核结果报上级部门,按公司绩效考核细则执行。 四、奖惩办法 1、责任单位收入考核按《绩效考核规定》执行。 五、责任期限从XXX年4月1日起到XXX年12月31日止。 六、此责任书一式两份,双方签字后生效。 责任人:日期: 管理代表:日期:
这里填写您的公司名字
Fill In Your Business Name Here
您可能关注的文档
最近下载
- 2016尔雅文化遗产概览【参考】.docx VIP
- 2025年江西省上饶市辅警协警笔试笔试真题(附答案).docx VIP
- 国开《学位论文指南》形考作业1-2答案.docx
- 和谐社会视野下中国基层行政伦理建设.doc VIP
- 股骨头骨骺炎胫骨结节骨骺炎.ppt VIP
- 和谐社会视野下中国基层行政伦理建设的论文.doc VIP
- 国际篮联的最新规则 .pdf VIP
- 辽宁省重点高中联合体2024-2025学年高一下学期期末考试语文试题及答案.docx VIP
- 儿童生存质量测定量表PedsQL4.0中文版的信度和效度分析.pdf VIP
- NB∕T 10877-2021 水电工程建设征地移民安置补偿费用概(估)算编制规范.pdf
原创力文档


文档评论(0)