公务员工资改革方案消息：公务员涨工资需推动更多公务员改革概要.docxVIP

给人改变未来的力量 公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站 只要涉及到给机关事业单位公务员涨薪，不少公众就会不满。这是正常的，毕竟公务 员和事业单位职工的工资、待遇相对已经不错。但是客观而言，在前所未 有的反贪腐风暴之下，机关事业单位职工的灰色收入确实受到了影响，过往肆无忌惮的吃 吃喝喝风气也被压住，普遍觉得待遇受到影响，怠工情绪明显。另外，大部 分基层公职人员工资本身不算高，他们也要养家糊口，物价什么都在涨，基本工资多年未调整了，适当上涨并不过分，此轮调薪全国平均涨 300 元，不算多。 还应该注意的是，此轮涨薪上调的只是基本工资。对于一些相对落后的地区、清水衙门，以 及大部分基层公务员来说，这些公务员除了基本工资，其他工资收 入不多、占比不是很高。公务员工资体系全国一盘棋，如果不统一调整基本工资，这些收入偏低 的公务员甚至就没有机会涨薪。而事实上，这些年来，各行各业，包 括农民工工资都在上涨，甚至一些行业因为人口红利消失，工资上涨得还挺快。水涨船高，一 比较，确实会发现一些基层公务员的收入确实有必要适当上调。 从公务员职务职级改革角度而言，过去，官员也好，一般公务员也好，基本是终身制，能进不能 退。这导致很多业务能力不行，甚至不合格的公务员很难被辞退 ; 而 基层公务员，特别是很多县以下的基层公务员待遇并不高，甚至生活压力也很大。而相对高级别 官员不仅待遇好，且因为权力寻租的机会较多，这导致普通公务员都 想做官，都想向上爬。因此，搞职级改革是很有必要的。不仅如此，长远看，打破公务员终身 制的 “铁饭碗 ”，建立普通的公务员聘任制也是必然趋势。要实现这一 改革目标，工资改革是重要配套手段。 此轮涨薪只是一个开始，全面的公务员薪酬体系建设和改革还任重道远。需要强调的是，涨薪要公开、透明，而且要以推进以上各项改革为根本。必须警惕，以上各项改革推进不力，涨薪却停不下来，若此等于变相提高了所有公务员的整体 待遇。既加重了纳税人的负担，同时也制造了新的分配不公，这样的改革反倒提高 了行政成本。 文章来源：中公教育北京分校