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The Big Five 大五类人格测试（麻省理工） 麻省理工学院 麻省理工的心理学教授倾向通过 TheBigFive （大五类人格特征）来描述人的人格 与个性。 大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆 为 OCEAN-海洋或 NEOAC-独木舟）。0 代表 Openness to experienee （开放性），C 代表 Conscientiousness （严谨性） ，E 代表 Extraversion （外向性） ，A 代表 Agreeableness （宜人性），N 代表 Neuroticism （神经质）。 注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。对于如何解释这些因子存 在一些争议比 如Openness,有时被称为“智力”,而不是开放性。每一个因素和人 类的相关特质相关 联。例如，外向性等相关的素质为寻求 gregariousness （群居，聚会）、 主张、兴奋、温 暖、活动和积极的情感 大五因素模型是一种描述模型的人格 ,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因 素模型 。 初始模型的提出者是雷蒙德 （于 1961 年）,但未能达到学术的高度。 1990 年 ,他的 五因素模型得到最高水平的组织接受 （歌德堡 ,1993） 。大五类人格特征被认为是具有心理 学量表基本结构的个性特征音速。这五种因素提供了丰富的概念架构， 且整合所有的研 究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型” （或 FFM 科斯塔和 McCrae,1992 年）,以及全球因素 （罗素和 Karol 人格 ,1994） 。 目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据 ,现已鉴定出同样的五大因 素 :首先 Tupes 和 Cristal, 其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、 美国伊利诺大学的 McCrae 科斯塔和美国国家卫生研究院。 这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点 ,不过每一 组的 5 个因素有所不同的名字和定义。然而 ,所有研究的总体因素类型是一致的。 因为大五类人格模型的特点是广泛而全面 ,但它并不是多么强大的实际行为的预测 和解释的模型。许多研究已经证实 ,在预测方面的实际行为特征时， MBTI 模型要有效得 多。 大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分。例如 ,评分 Q 较高则显示其有 较强的责任心 ,而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静。 虽然这些特质 群可能存在例外的个性情况， 但平均来看 ,开放性得分高的话， 其求知欲强， 有开放的情 感,有艺术兴趣 ,愿意尝试新事物。而有些人可能会有一个全面开放的高得分，他有兴趣 学习和探索新的文化 ,但没有艺术感兴趣或者诗歌。 才储小组最初怀疑 TheBigFive和PDP测试是否有关联：譬如树袋熊的宜人性， 孔雀的Open性，猫头鹰的严谨性，老虎的外向活跃性（有点牵强），变色龙的神经质 与多变性。到后期发现有一些看似相近，两套模型其实还是有较大差异的。 为了更好保持TheBigFive的原汁原味，以下量表均采用英文原版，未作翻译。同 其他量表一样，这里的答案没有好与坏，对或错。测试的目的是反映最真实的你自己。 I see myself as some on ewho... Stro ngly Disagree Stro ngly Agree 1. ...Is talkative r c C I 2. ...Tends to find fault with others 厂 r 仁 nJ 3. ...Does a thorough job r 仁 r 4.…Is depressed, blue r C n 5.…Is original, comes up with new ideas r r C r： 6.…Is reserved r : c c 7.…Is helpful and unselfish with others r； r c r I see myself as some on ewho... Stro ngly Disagree Stro ngly Agree 8. ...Can be somewhatcareless 存 c r  9.…Is relaxed, han dies stress well n | Irw 10. ...Is curious about many differe nt things (t! 11. ...Is full of energy (t! jr^. 12. ...Starts quarrels with others (t! 13. ...Is a reliable worker (t! 14. ...Can be tense r n | I see my