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ui设计工作计划总结 篇一:ui设计绩效考核方案 UI设计绩效考核方案 一、 总体思路（一）考核目的 为了全面并简洁地评价公司 UI设计人员的工作成绩，贯彻公司发 展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。 （二）适用范围本公司所有UI设计人员。（三）考核关系 由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负 责考核。 二、 考核内容设计（一）工作业绩指标1 工作业绩考核表（满分100分） （二）工作业绩指标2 篇二:职业生涯规划---UI设计师 好的开始是成功的一半 刖言 一个不能靠自己的能力改变命运的人 ，是不幸的，因为这些人没有 把命运 掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。人的一生中究竟有多少 个春秋？有多少事是值得回忆和纪念的？生命就像一张白纸，等待着我们 去描绘,去谱写。作为当代大学 生,若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，怎能满足社会的需要 创造自己的价值？因此,我试着为自己做一份有用的职业规划书，设计自 己的未来。好的开始是成功的一半，有了目标,才会有动力。 一、自我认知 【基本信息】 姓名学校院系专业年级 【成长经历】 成长期：（出生-13岁） 在这一阶段，我是个有想法，但不善于表达的孩子。我喜欢动手做 些古怪的东西，比如用木头做玩具，拿水瓶接驳成“水机”等等，一方面 我很享受这些过程中，另一方面得到别人的认同是一件快乐的事情。尽 管如此，我并不善于表达我的想法，所以很多时候我都是通过动手做来 让别人理解我的所想。 探索期（14-20岁） 这一阶段，由于对周围坏境有了更深的认知，我开始向现实型转变， 一些奇怪的想法通 常会不自觉地被我否定，而表达交流方面我也在努力改变，以适应 我所处的环境。虽说长大会使人变得现实，但另一方面它却让人懂得自 己追求的是什么，而不再想孩提时期那样无忧无虑，因而我怀揣着追求 完美的心，开始规划我的 人生。 【性格分析】 性格类型 MBTI性格测评 好的开始是成功的一半 在MBTI四个维度上，分别相对偏向于I、N、T、J ,因此性 格类型为INTJ型，即内向、直觉、思考、判断 整体性格特征 富有创造性，能够为自己的理想和目标所驱使。很有怀疑和批判精 神，非常独立而有 主见,考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观理性，不以 情感为依据。喜欢独自做事。 不太善于与人合作交流；过于注重长远，容易忽略细节；有时很固执, 对自己要求严格，近乎完美，也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所 措、混乱和低效率的人；追求完美可能会使您沉迷于一些出色但不重要 的想法中。 在工作中的性格优势 在自己感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力 ， 具有很强的组织能力； 具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战，能够看到事 情的可能发展的情况及其内在的含义，有创造性 地解决问题的天资，能创造方法体系和模式达到目标；能高度独立 自主地开展工作，对自己的设想会义无反顾地采取行动去实行 ，以自己 的方式做事而不被别人的冷遇和批评干扰 ，即使在面对阻挠时也能义无 反顾地去实现目标；做事坚决果断，能够客观地批判一切，高度理性地做 出判断，标准高，工作原则性强，对于在工作中胜任和胜出有强烈的动 机。 在工作中的性格劣势 比较固执己见,对别人没有耐心，可能把自己的观点强加给别人，制 定不切实际的高标准； 建议：更多地了解别人的感受和想法 高度独立的个性和习惯可能使您总是“拒绝”别人的参与和帮助 ， 难以发现自己计划中的缺陷； 建议:更多地听取别人的意见 总是着眼于长远和宏观问题使您容易忽略细节和现实 ； 建议:注意处理好工作和人际交往中的一些 重要的细节过于追求完美可能驱使自己有想去改变那些根本就没 有必要去改变的事情的倾向。建议 ：注意判断事情的重要性，学会必要 的 放弃,不要为了芝麻丢掉西瓜 【霍兰德(Holland)的职业兴趣测验】 相对来说,更加倾向于技能型和艺术型的职业 二、职业定位 学历、知识结构：提升自身学历层次，专业技能熟练。英语四、六 级争取拿优秀、普通 话过级,开始了解相关行业动态，接触社会、熟悉相关工作环境。 成果目标学历目标职务目标能力目标 通过实践学习，掌握专业技能，有自己的作品，并得到推广取得工科 学士学位UI设计师 在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉相关软件的应用，多掌握 UI设计方面的知识。 UI即User Interface( 用户界面)的简称。UI设计则是指对软件的 人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的 UI设计不仅是让软 件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由 ，充分 体现软件的定位和特点。相关链接：XX/view/ 充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括广 泛阅读课外书籍、上论坛跟专业人士交流、选修、旁听相