公司20xx年度双增双创党员示范岗的工作总结.pdfVIP

公司 20XX 年度双增双创党员示范岗的工作 总结 按照公司生存和发展的实际，结合省委、市委的要求， 和县委县府的统一安排和部署，就企业开展“双增双创”活 动，我将 20XX 年度的工作情况作如下简要总结。 一、在广大员工中广泛开展各种形式的劳动竞赛，是公 司工会组织的优良传统，是全心全意依靠工人阶级，充分发 挥工人阶级主力军作用，尤其是在当前新的经济格局和新的 劳动关系下，正确认识社会主义劳动竞赛的作用，科学运用 好这个载体来充分调动、保护、发挥公司员工各方面的积极 性和创造性，形成团结奋斗、万众一心，合力推进公司全面 发展的态势，意义重大。 开展劳动竞赛，是动员公司员工走向经济主战场，推进 公司富强和公司建设的具体行动。 20XX年，我代表公司积极 组织和带领员工开展各种劳动竞赛活动。 ①、与公司员工打成一片，共同开展以“增产节约、增 收节支”为主题的劳动竞赛； 20XX年度内，生产产品产量较 上年增大 600 余吨，增幅达 %；以节能降耗为主导，综合能 耗较上年降低 70 余吨标煤，降幅达 2%；公司员工人均收入 较上年增长约 20%，在企业全体员工的共同努力下，充分发 挥了广大员工为主体和主力军的作用，企业实现了年度内 “双增双节”的目标。 ②、带领公司全体员工，成立以法人代表为组长的人才 工作领导小组，积极开展“双增双拥”活动，采取措施狠抓 人才吸引、培养、使用、待遇等方面工作。一是公司积极慎 重引进人才， 通过积极努力， 20XX 年度在省内各专业技术学 校引进工艺、技术、管理等方面的专业人员，解决了人才断 层现象；二是认真落实人才培养工作。公司组织实施送外培 训、特种人员培训和各种岗位培训 100 余人次，并鼓励员工 走自学成材之路，对取得学历者给予特殊工资待遇；现已有 30 余名员工通过专业技术培训并回企业工作， 营造了人才脱 颖而出的良好环境。 ③、在公司的各种劳动竞赛活动中，大胆使用人才，对 想干事、能干事、具备领导和技术素质的人才及时提拔到领 导和技术岗位， 使其发挥才能， 已有了 3 人走上领导岗位， 20 余人走上技术管理岗位。 ④、劳动竞赛活动中执行待遇留人，我公司对聘用的专 业技术人员，给予技术职务补贴。认定的优秀人才示范岗在 职级提升、工资待遇方面给予倾斜。对公司科技、生产、安 全、环保、节能等方面工作有重大贡献者，除享受优待外， 公司给予重奖。对高校生到公司工作的，实行同工同酬，给 予工作、学习、生活上的帮助和关心，为他们营造良好的创 业环境。 二、把握重点，创新形式 公司充分认识其前提条件和环境，一是以民营经济为主 体，这与国有经济的格局不同；二是在多元化的生活方式、 社会形态下，员工的组成、利益追求也表现为多样性、流动 性更强；三是在知识经济的大背景下开展的劳动竞赛，要更 加注重体制性、 机制性， 与民营经济的竞争机制、 诚信机制、 创新机制有机结合起来；要更加注重习惯性，使劳动竞赛成 为 员工的一种自觉行为，培养他们敬业爱岗、精益求精的 精神，这应当成为当代工人阶级的基本素质；要更加注重科 学性，与现代企业管理制度包括成本管理、质量管理、人力 资源管理等结合起来。 当前和今后一个时期，公司要以调动和发挥员工的积极 性和创造性为抓手，以争创一流、节能降耗、增加效益、保 证安全、提高素质为核心，为打造公司建功立业。 在 20XX 年度的具体实施过程中，公司突出重点，创新 形式，抓住三个层面，把握三个结合，实现了三个转变。 1、抓住三个层面。公司运用行业企业层面，开展创新 业绩、创优质品牌、增加公司效益、增加职工收入为重点的 “双创双增”劳动竞赛活动。同时在重点技术改造和工程建 设项目层面，开展“四比四赛”劳动竞赛活动，即比创优， 赛工程质量；比高效，赛工程