嘉应学院科级管理人员聘任实施工作细则.docVIP

学院[]29号 嘉应学院科级管理人员、科员、办事员聘用实施细则 为了优化我院管理人员队伍结构，建立一支政治坚定、思想过硬、专业扎实、善于管理、廉政高效高素质科级管理人员、科员、办事员队伍，确保学院教学、科研和各项管理正常运行，依据《中国高等教育法》和《嘉应学院教职员全员聘用实施措施》，结合我院实际情况，特制订本实施细则。 一、科级管理人员、科员、办事员聘用标准 （一）坚持德才兼备标准； （二）坚持按需设岗、平等竞争、公正评价、择优聘用标准； （三）坚持群众公认、重视实绩标准； （四）坚持政策公开、程序规范、管理科学标准； （五）坚持交流、轮岗、能上能下标准； 二、科级管理人员、科员、办事员聘用岗位及职责（见附表1） 三、科级管理人员、科员、办事员聘用条件和资格 （一）科级管理人员、科员、办事员聘用基础条件 1、拥护党基础路线、方针和政策，自觉遵纪遵法，遵守学院各项规章制度； 2、热爱高教事业，知道教育规律，工作认真负责，有良好职业道德； 3、含有推行对应岗位职责条件和实际工作能力； 4、勇于创新、求真务实、严以律己、公正廉洁、有全局观念，能团结同事； 5、身体健康，能适应岗位工作需要； （二）科级管理人员应聘资格 1、年纪要求：应聘科级岗位管理人员年纪男性为1944年6月30日以后出生，女性为1949年6月30日以后出生； 2、学历和职称要求：应聘科级岗位管理人员通常应含有大学专科以上学历或含有中级以上职称干部，原为科级干部者，其学历或职称可合适放宽。应聘教务处教学研究、本科合格评定办、教务管理、科研处科技管理、关键学科管理，成教处教务管理，学籍管理，人事处师资管理、继续教育处师训、干训管理等科级岗位管理人员应含有一般本科以上学历或中级以上职称。应聘教务处实践教学管理科、设备和试验室管理处试验室管理科正科级岗位管理人员专业应是一般本科理工科专业并在试验教学岗位工作过三年以上同时含有中级以上称职。应聘外事处留学生和外籍老师管理科级岗位管理人员专业应是一般本科外语专业。 3、资历要求：竞聘正科级（主任科员）岗位者应是现任正科级人员，或任副科级二年以上，或受聘中级以上（含中级）专业技术职务，或受聘初级专业技术职务四年以上，或一般本科毕业六年（含六年）以上，或获硕士学位后工作十二个月以上专业技术人员；竞聘副科级（副主任科员）岗位者应是现任副科级人员或受聘初级以上（含初级）专业技术职务二年以上，或一般本科毕业四年（含四年）以上，或取得硕士学位以上（含硕士）专业技术人员。竞聘党委职能部门科级岗位和科级教导员岗位，必需是中共党员。 4、副科级政治教导员仍按相关要求实施。担任副科级政治教导员满三年以上，各方面表现好，仍继续在教导员岗位，可定为主任科员。 （三）科员应聘资格 1、年纪要求：应聘科员岗位人员年纪男性为1944年6月30日以后出生，女性为1949年6月30日以后出生； 2、应聘科员岗位人员应含有科员资格，或一般大专毕业十二个月以上，或含有干部编制且在办事员岗位工作二年以上。 （四）办事员应聘资格 1、年纪要求：应聘办事员岗位人员年纪男性为1944年6月30日以后出生，女性必需是在7月1日前未达成国家法定退休年纪。 2、应聘办事员岗位人员应含有办事员资格，或取得大专学历者，或从事过办事职员作十二个月以上工人（含企业工）。 四、科级管理人员、科员、办事员聘用程序 （一）宣传发动。召开全院教职员会议，宣读《嘉应学院科级管理人员科员、办事员聘用实施细则》。 （二）公布科级、科员、办事员岗位、职数、任职条件和资格。 （三）公开报名。每人可报1-2个同等级或不一样等级岗位。报名以各中层部门为单位，经各中层行政责任人进行资格初审后将应聘科级人员以各中层部门名义统一向学院党委组织部和人事处推荐人选，科员、办事员资格由各中层单位负责。参与报名人员应填写《嘉应学院科级管理人员、科员、办事员竞岗报名表》。 （四）资格复查。学院党委组织部和人事处依据科级管理人员聘用条件和资格对报名人员进行资格复查，并公布符合竞争条件和资格者名单。 （五）民意测验。召开各系、室，各部门教职员会议，对经资格审查符合条件人员进行民意测验。在民意测验前，报名上岗人员优异行演讲，关键内容是介绍自己工作经历、德才情况、关键优点和不足及工作设想，时间控制在5分钟左右，演讲和民意测验时间由学院统一安排，各系、室，各部门具体组织实施，应聘科级管理人员民意测验结果由各系、室，各部门指定未参与竞岗人员（最少2人）统计好后由各系、室，各部门责任人及统计人员签上名密封后报学院党委组织部和人事处。应聘科员、办事员民意测验结果由各中层单位用作是否聘用参考。 （六）推荐人选。各系、室，各部门领导班子依据本单位科级岗位职数和竞岗者德才情况，演讲和民意测验情况确定初步人选，进行考察，写出考察汇报，向党委组