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面试考官培训总结 一、招聘面试犹如相亲 如果把招聘面试比喻为相亲，一点也不为过，相亲结婚意味着什么？意味着一辈子的事，意味着相互要共同承担责任。由此推断看人、识人的重要性，相亲之前你一定会通过一些渠道去了解对方的基本情况与特征，自我做出一个初步判断，知道什么是与自己匹配与吻合的。同样的道理，招聘面试前提是我们需要知道企业或部门要什么人，标准是什么？人才的定义又是如何理解与定位？ 什么是招聘与面试？我的理解：招聘面试的解释为，招是指通过有效的方法和正确的渠道。聘是要看企业采用哪些亮点吸引人才，比如：福利、职业发展、文化氛围、公司品牌等等。面就是要看，面对面的看，仔细的看，看什么，一看整体形像，二看沟通表达，三看求职动机。试则指，结合企业实际情况与岗位胜任力的标准提出问题，让人选试着回答与演练，最终得出是否符合企业与该岗位想要的人。 举例说明： 二、面试方法差异化的重要性 面试的方法有多种多样，如：压力行为面试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、公文筐、情景角色扮演等等，在企业面试的时候应当根据不同的级别、不同的岗位与性格采取切之可行的面试方法，最终成功率相对会较高。举例： 除了根据不同的岗位类别选择相应的面试方法，还要根据不同的职位层级设定面试重点，如： 三、考察面试者的几点求职动机 常常遇到一些面试官给我说，现在招聘面试真难做，在面试的过程中很难判断面试者