2020年11月银行出纳工作总结.pdfVIP

计划总结范文大全 20 ２0 年１１月银行出纳工作总结 出纳业务是一项基础性工作,近年来，我行从完善出纳工作制度 入手，建立组织,落实责任，强化培训,严格督查,认真考核,有力地加强 了出纳工作的规范化管理，有效地提高了出纳工作质量。 　　xxxx 年度全行现金收入 x ｘxxxxx 万元、支出ｘxxxxxx 万元, 分别比去年上升了 xx。57％、xx。２6%；全年从人行或市行发行库 领回现金 xxxxx 万元、上缴人行或市行发行库发行库现金 xxxxx 万 元、内部现金调缴 xxxx ｘx ｘ万元；全年收缴假币xxxx 张计 x ｘxx ｘ x 元。 　　我行的具体做法是： 计划总结范文大全 　一、完善制度,落实责任,为提高出纳工作质量提供制度规范保 证 　出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作,同时又是一 项有固定操作规程、操作技术、每天周而复始不停操作的经常性工 作．这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪,不能 坚持操作规程,而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证 出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作，并一直保持较高的质 量，必须要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认识,我 行按照出纳工作的特点及运行规律,对如何通过制度规范来保证出纳 工作质量的提高,并使这种较高的质量能够得到一如既往地保持做了 大量的工作. 计划总结范文大全 一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期,我行 针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时 坏的问题进行广泛深入的调查研究。通过深入细致的调查,我们发现 导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是，对一以贯之严格执行出纳 操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束;对防范缴库现金出现差错的 重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、 考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性 症结就是缺乏严明的制度规范.因为，一个人要一以贯之、周而复始 地干好一项工作,除了要热爱这项工作之外，更重要的是不仅要知道 这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖 惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以领导人的变动或个 计划总结范文大全 人的意志变化而改变的。而要达到这一点，就必须按照保证出纳工作 质量的实际,完善各种相关的制度。 　　二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程．根据 调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问 题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行(市行)大库等全 过程进行制度规范,制定了《出纳操作规程》；针对没收假币缺乏严 密的操作规程，容易与客户产生矛盾的问题，制定了以 “五个当面” 为主要内容的《没收假币操作规程》,“五个当面”即当客户的面办 理现金业务、当客户的面识别真假币、当客户的面加盖 “假币”戳 记、当客户的面开具假币没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道 理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励,又缺乏刚性约束的问题, 计划总结范文大全 我行根据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量管理竞赛考核办 法》的要求,按照多劳多得的原则,制定了出纳工作技能、效率和质量 与个人经济利益挂钩的《出纳工作考核奖惩实施细则》,规定了 “每 半年整点上缴现金无差错的网点，支行营业部和一般性网点分别奖励 现金 5 ０0 元和 30 ０元；发现并收缴假币的,按假币面额的 1 ０％奖 励柜员”、 “对发现并没收假币的员工,将其记入出纳人员及相关处 所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员，由支 行命名为 ‘优秀出纳员’”；针对检查督导不力、考核不严的问题， 把 “对出纳工作检查督导责任列为内勤主任和县支行监管员的考评 内容.由于针对性地制定了一系列制度,使我行出纳工作保持