面试官的心得体会.docVIP

面试官的心得体会 由于工作经历和专业的关系，当单位新人时，我总是被经理或人事主管请去帮忙。新人来单位，我也总是被请去当面试官。经过了无数次的现场招聘和面试，我也积累了一些经验。 有的新人，一看外表和气质，我就可以基本确定是否适合我们公司招聘岗位的要求，于是我会问得仔细些。有的新人，一看外表和气质，我感到并不适合我们公司招聘岗位的要求，于是我就会问得粗一些。 对新人来说，给面试官的第一印象非常重要。穿着、表情、化妆、动作、姿态、精神状态，这些外在的东西，是影响面试官观感的基本要素，千万不要忽视。 来应聘和参加面试的新人，一般都会比较紧张，即使我用很轻松、很随意的语言向他们介绍情况或提问，他们也不容易放松。也许，学生都是怕考试的，我当学生时也一样，将心比心吧。 在面试时，对那些没有工作经历的人，或工作经历仅二、三年的人，我会提问：你了解我们公司吗？你为什么要应聘这个职位？你如果来我们公司对自己的职业发展有什么想法？然后，我会根据情况详细地向他介绍我们公司的基本情况、特点、优势和劣势，公司的氛围、企业文化、水平、福利以及招聘岗位的具体工作职责、工作量、日常事务、职业发展前景等。当然，如果在他的简历上没有填写薪酬的，我会很明确地请他给我一个薪酬的区间标准，即最低至最高薪酬的区间。如果，对方提出的薪酬过高，我会明确地告诉他招聘岗位薪酬的大致标准。如果，遇到我比较中意的新人，我会与他