论述人力资源规划的作用.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 论述人力资源规划的作用 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《论述人力资源规划的作用》的内容，具体内容：人力资源规划就是企业为达成其目标所指定的短期、长期对人力资源的需求与策略，以确保企业有合适的人才，在适当的时候，担任适当的职位。以下我搜集整合了：，一、人力... 人力资源规划就是企业为达成其目标所指定的短期、长期对人力资源的需求与策略，以确保企业有合适的人才，在适当的时候，担任适当的职位。以下我搜集整合了：， 一、人力资源规划的作用 人力资源规划实际上是有策划、组织、指挥及控制等管理程序组成人事部门的主管必须经常与各部门主管检讨工作人员需求的编制，随工作量的增减而调配人力，估计现有的人力，预测未来的人力需求，使充分发挥人力资源规划的目的。因此，人力资源规划能发挥以下功能： 1. 人力资源规划有助于管理人员预测劳工短缺或冗员的情况，应就问题的严重性而设法避免或纠正，当企业发生变动时，仍能维持员工的稳定; 2. 充分利用既有的人力资源; 3. 可以集中注意劳动力供应的来源，罗致人才，提供足够人力以达到企业预定的目标; 4. 有助于预测及招募人员的需要; 5. 有效分配人力资源，使各部门不致有缺才之虞; 6. 避免主要管理人员因退休或意外身