品管部QA岗位职能职责.docVIP

品管部QA岗位说明书 基础 情况 岗位名称 品管部QA 职位编号 HR-02 直接上级 品管部经理 所属部门 品管部 直接下级 无 岗位编制 1人 晋升方向 品质主管 岗位类别 管理岗位 轮转岗位 QC主管 岗位等级 岗位 概述 为了确保服装生产品质管理体系规范运作，为企业正常经营运作和连续发展提供高品质产品保障；在品质经理工作安排和指导下，进行品质管理体系实施落实，依据企业现在发展步骤和市场消费需求，依据企业内部切实有效品质管理措施对所生产产品进行检验检测。 岗位 职责 职责描述 工作内容 负责 程度 职责一 参与样衣评审 1.依据企业计划，订货会后参与样衣评审活动。 2.评审关键内容包含原材料，版型，工艺，印花，绣花。 3.评审关键目标是把不合理设计更正，预防批量生产。 4．评审结果需要个相关部门统计进行对应更正。做出最终决议，为生产工厂提供合理样衣，确保量产顺利进行。 全责 帮助 主责 职责二 参与资料整理 4.配合跟单人员对相关款式资料学习。 5.组织跟单人员了解各款式在生产过程中难点，告诉其评审决议。 6.整理评审决议，吊牌，洗标，包装资料。标识标志。 全责 全责 全责 职责三 原辅料知识学习 7.原料颜色确定，风格确定，手感确定。 8.原料内在，外观确定。 9.整理确定意见和注意事项，以书面形式通知跟单人员。 全责 全责 主责 职责四 印花知识学习 10.印花花色确定，风格确定，质地手感确定。 11.印花内在外观确定，包含牢度，工艺。 12.以书面形式通知跟单人员确定意见结果。 全责 全责 全责 职责六 参与培训 21.参与原料，印花，绣花知识培训。 22.进行生产过程跟踪技能培训。 23．集思广益，和各跟单人员进行有效沟通交流。 全责 全责 主责 职责七 参与内部会议 23.部门内部会议每七天一次，时间固定在周四。 24.开会要求：开有准备会议，开有讲话会议，开有结果会议。 25.会议全员参与，主动讲话，共同研究处理，确定处理意见 全责 全责 职责八 岗位管理 25.依据货物品质对跟单人员第一时间通知和确定。 26.对企业处理结果第一时间实施。 主责 全责 工作 关系 内部关系 汇报 1.汇报对象（主动）：品管部经理 2.汇报对象（接收）：QC。 3.汇报方法：定时汇报和不定时汇报、书面汇报和口头汇报。 督导 1.督导对象（接收）：品管部经理 2.督导对象（主动）：QC人员。 3.督导方法：以联络函或查货报表形式督导和检验。 协调 1.部门内部协调对象：QC,QA经理 2.部门间协调对象：生产部，营销部 外部关系 服装加工厂 岗位 权力 工作权力 1.劳动协议推行权； 2.货物检验判定权； 5.标准制度实施权； 6.本职员作自主计划决定权。 财务权力 暂无 人事权力 拥有劳动仲裁申诉权 人事服从实施权 任职 资格 教育水平 1.高中以上学历　　　 工作经验 1.四年以上运动品牌服装品质QA工作经验； 2.二年以上大中型企业品质管理经验。 工作知识 1.熟悉面辅料知识，成品和管控 2.含有现代企业管理知识和理念； 3.有服装品质管理专业经验及相关企业管理知识； 4.熟悉国家行业标准和要求 工作技能 1.能独立判定服装品质异常技能 2.对品质管理工作有娴熟处理技巧。 素质要求 1.良好职业道德和职业操守 2.能承受巨大心理压力，亲和力强； 3.含有较强组织、协调、沟通、分析、判定能力。 职称要求 含有运动品牌服装品质管理对应职务经验 其它要求 年纪25－40岁，身体健康，无职业病，无传染病。 绩效 关键 1.问题发觉立即性； 2.处理问题合理性； 3.降低企业和工厂损失程度； 4.工作主动性和实干能力； 5.部门内外沟通和协调能力 6.产品品质控制能力。 7.跨部门工作协调性、配合度、立即性。 薪酬 标准 基础工资 权重：85% 津 贴 权重：3% 绩效工资 权重：10% 基础福利 权重：2% 其它 工作地点 成衣仓库办公室 工作性质 脑力劳动、体力劳动 工作时间 六天八小时，正常上下班，以实际情况决定，标准上不加班 使用设备 度量器具，办公电脑 劳动条件 良好作业条件等基础办公设施、基础无职业病危害。 述职签字 任职人 任职者上级 人力资源部 日 期 日 期 日 期