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加盟创业公司拿股权前需要知道的 15 个关键问题 股权（含期权）是一种伟大的创造，既可以给公司赋能，亦可以突破 创业期的资金资源限制，吸纳激励优秀人才。 建立股权的信用，需 要建立科学规范的股权发放与管理制度， 形成共同的预期和共识。 本 篇讨论拿股权前，你需要知道的 15 个关键问题。 对于创业公司而言，股权（含期权）是一种伟大的创新与创造。它是 创业公司发行的一种特殊货币， 它可以给创业公司赋能， 它让很多起 步维艰的创业公司可以突破资金限制与资源限制， 藉此吸纳与激励优 秀人才。 作为一种特殊货币， 股权经营的是信用。 它的信用取决于股东对它未 来价值的预期与信任。 一家企业的股权出现信用危机， 它的负面影响 会波及该企业。但是，如果，创业公司的股权普遍出现信用危机，人 才会放弃期权转而要求高薪酬， 创业公司将很难吸纳到优秀人才， 这 影响的则是我们整个创业创新的基础生态。此前曹政与 4399 的股权 纠纷，目前冯大辉与丁香园的股权纠纷 ……这些股权纠纷引发的很多 围观、讨论与争议，都在撕裂股权赖以存在的信任基础，而且有越撕 越裂的趋势。 建立股权的信用， 对企业而言， 需要建立科学规范的股权发放与管理 制度，尊重契约。对获授股权的股东 （主要为合伙人股东或员工股东） 而言，需要科普股权的常识，防止被黑被坑。双方经过博弈，形成一 些共同预期与共识，甚至形成一些行业惯例，这有利于减少各方对股 权的误解、误判、误导与不必要的纠纷。 作为创业者的股权内参，我们七八点无意制造或传播八卦，愿意为推 动与促成一些行业基本共识做些努力。 本篇讨论拿股权前，你需要知 道的15个关键问题。 理念篇 1?你愿意投资这家公司吗？ 你选择入职一家公司，本质是一种投资行为。所不同的是， VC拿真 金白银去投资，你是拿你的青春岁月去下注。 投资追求投资回报，投资回报无非看 入靠谱”与 事靠谱”你得追问 自己，这家公司的老大值得你尊敬并追随吗（记住，公司老大会是你 最大的投资风险：））？你愿意与这个创业团队在一个战壕里并肩奋 战吗？这家公司所从事的业务足够打动吸引你吗？ 2.没有股权或投资收益，你还愿意投资这家公司吗？ 任何投资，都是有风险的。 我们的政府反复教育我们，股市有风险，入市须谨慎。这还是针对上 市公司。创业公司的股票，流动性差，回报周期长，投资风险也会更 大。因此，如果你抱着拿原始股当暴发户的心态参与，最后很可能会 失洛的。如果没有股权，或者股权最终没有投资收益，你还愿意投资 这家公司吗？ 当然，公司即便经营失败，但参与其中的人却可能成功。参与创业， 你可能会有股权之外的投资收益。 酷讯商业上不算成功，但酷讯的前 员工里走出了唱吧的陈华、今日头条的张一鸣与梅花天使的吴世春等 优秀创业者与投资人。PayPal的前员工里更是走出了 Tesla与Space X 的 Elon Musk、Linkedln 的 Reid Hoffman、YouTube 的 Steve Chen 传奇投资人Peter Thiel等一线大佬云集的PayPal黑帮。 技术篇 3?你正常的市场行情薪水是多少？ 公司通常会把工资与股票做成薪酬包（package）发给员工 比如，假设你的年薪是30万。那么，公司可能会给你以下三个类似 选择： （1） 30万年薪（100%年薪）+价值3万股票（10%涨幅） （2） 24万年薪（80%年薪）+价值18万股票（3倍工资差额） （3）15万年薪（50%年薪）+价值45万股票（3倍工资差额） 需要说明的是： （1）根据公司的不同发展阶段，差额工资的倍数会有差异。通常而 言，初创公司估值不高，甚至没有明确估值，差额工资补偿的股票数 量通常会小很多。成长期与成熟期公司估值较高，差额工资补偿的股 票数量通常会高些； （2）从相对合理角度，薪酬包总体价值应该高于你正常的年薪。一 是因为持股有风险，需要对你承担的风险额外定价，二是因为有些溢 价才有市场竞争力； （3）有些创业公司有现金支付压力，可能只会给到你第 2个与第3 个选择； （4）对于承担了创业风险，一起打江山的创始合伙人，股权发放数 量主要考虑各自对公司未来的参与度和贡献度，而不是直接对标薪 酬。 4?你获授股权的价值是多少? 为了明确你获授股权的价值，你需要知道： （1） 公司股票的总市值（公司估值或净资产） （2） 公司发行的总股票数量 （3） 你获授股票的数量 比如，假设公司估值是3000万，公司发行总股票数为3000万股，那 么每股市价即为1元。如果你获授30万股，那么股票市价即为30万。 需要说明的是： （1） 如果公司是VIE架构下的离岸公司（通常在开曼群岛），公司 从一开始就会有明确的股票数量； （2） 如果公司是中国境内注册的有限责任公司，公司只能发放 股 权”无法发行