人资行政总监年薪 万以上工作地点：福建工作职责： .pdfVIP

Shenzhen Headhunter Human Resource Co., Ltd Tel: 86-755 Fax: 86-755 http :// 人资行政总监 年薪 25 万以上 工作地点：福建 工作职责： 1、公司人力资源开发及规划：全面参与企业整体战略规划及经营计划的制定；负责企业人 力资源战略的开发与规划，为重大人事决策提供相关信息及建议；负责企业人力资源战略的 执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施；负责企业组织构架与工作流程的设定， 以及各项管理制度的制定与执行； 2 、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈；薪酬福 管理；员工激励机制建设； 员工职业生涯规划； 3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜 能；培训课程的开发； 4 、企业文化建设、推广及管理：负责企业文化的建设、宣传及推进； 5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种招聘渠道，为企业引进合适人才及作好 人才的储备工作； 6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率性及 积极性，提高员工满意度。 7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂 卫生、商务外联等工作；制定和完善公司的各项规章制度和工作流程；完善公司固定资产的 管理。 8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。 任职要求： 1、人力资源、企业管理学、心理学等相关专业本科学 ； 2 、拥有 6 年以上人力资源管理及行政管理工作经验，3 年以上大型民营企业同等岗位工作 经验； 3、熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规；精通人力资源日常管理工作流程，在组 织构架设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福 设计、绩效激励考核、岗位 培训、员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验；知识素养高，知识面广、知识结构合 理；具备先进的人事管理观念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深的认识，具 备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强 的观察力和应变能力；富有亲和力，较强的说服力和洞察力；具备较强的交往能力，精通授 权、激励等艺术；品质高尚，道德素质 ；优秀的中文表达能力，有较强的计划和控制能力； 4 、性格特征：耐心、主动、乐观、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队精神。 公司简介 国内知名体育用品公司。 权属猎头中国有限公司所有 以上条款解释权属猎头中国有限公司所有