日益激化的国际竞争考验社会责任守则的局限性.pdfVIP

Maquila Solidarity Network Number 21, February 2007 多伦多劳工权利组织 年 月 2007 2 2006 Year in Review: Heightened Global Competition Tests the Limits of CSR Initiatives 2006年 回顾 日益激化的国际竞争考验社会责任守则的局限性 由MSN授权企业社会责任同盟翻译 By Corporate Social Responsibilit Alliance 目录 引言 A 守则与监察发生作用了吗？ 2-4 B 探究根本原因？ 4-6 C 多利益相关方守则（MSIs ）带来的影响 6-9 D 品牌间日益增强的合作 9-14 E 社会责任审核危机 14-15 F 重构新的模式是否有据可依？ 16-19 G 政府的角色是什么？ 19-21 H 综述过去有争议的一年 22-23 关于MSN及CSRA 24-25 1 引言 2006年见证了成衣及运动服装行业在生产守则方面富有争议的发展趋势。 在过去的一年当中，多家主要服装品牌在探求社会审核模式以外的解决方案时表现出更大的主动 性，他们希望能通过其他渠道更好地监测并解决长期存在于全球供应链中的劳工问题。 依靠第三方工厂审核发现并解决长期存在的劳工问题并戏称为“警察抓小偷的游戏”，各大公司 和多利益相关方守则为了取得可持续的解决方案，越来越多地关注“根本原因分析”和“与供应 商合作”。 越来越多著名零售商和品牌商更加主动与竞争对手、劳工组织及非政府组织合作，一道致力于改 善共同工厂的工作条件以及改善某些国家和地区工厂的工作条件，以达到可持续的改善。 与此同时，企业根据进口配额制度转移其全球供应链的负面影响正抵消企业社会责任（CSR）所带 来的诸多好处。 种种迹象表明，以市场为导向的社会责任守则已是穷途末路。其他约束方法再次成为讨论的焦 点，或作为替代或补充自愿守则的不足。 的报告指出，实施ETI劳工准则确实给工人带来 守则与监察发生 一些好处，尤其在健康安全方面。在劳工权利 A 作用了吗？ 问题上，譬如结社自由及歧视，收效甚微。 这份报告同样指出，劳工问题的改善 并不能仅 “ 自愿性行为守则及其如何实施和监督在2006 仅依赖个别公司或ETI基本劳工准则……”，劳 年重新接受审视和评估。 月下旬，《商业周 工权益发生很大改观往往是 大多数公司承诺推 11