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本书以博弈论的社会学化以及金融社会学为主题，收录了九篇高质量的论文。在“博弈论的社会学化”这个主题下，主要探讨了中国农村调地过程中的公平表达和谈判策略、环境政策实施过程中的上下级部门间谈判过程、政企之间的双向寻租和谈判地位、公司治理中的委托——监督——代理及其对上下级部门之间讨价还价模式的影响、国家组织结构对企业海外扩展及劳资谈判的影响、政策隐含的假定与实施后果之间的关系、社会博弈论的理论梳理等方面的内容；在“金融社会学”这个主题下，则涉及宏观社会结构变迁与专业技术-金融资本
《经济社会学研究》学术指导委员会（按拼音排序）蔡禾 中山大学高柏 杜克大学雷洪 华中科技大学李友梅 上海大学刘欣 复旦大学刘少杰 中国人民大学刘世定 北京大学邱泽奇 北京大学沈原 清华大学汪和建 南京大学王宁 中山大学折晓叶 中国社会科学院周长城 武汉大学周雪光 斯坦福大学东道国政党政治下的劳资博弈：以中色集团在赞比亚的遭遇为例[1]李国武 陈姝妤[2]摘要：劳资冲突是中国企业海外发展面临的主要风险之一。本文以中国有色矿业集团在赞比亚遭遇的劳资矛盾为例，从中国投资者、当地劳工和赞比亚主要政党之间博弈关系的角度，分析了频繁发生的劳资冲突背后的多重原因。频发的劳资冲突既与中资企业的用工实践和管理方
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