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广西创新 xx 工程有限公司薪酬体系设计方案汇总 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 广西创新港湾工程有限公司 薪酬体系设计方案 目 录 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 年薪制 5 第五章 岗位绩效工资制 5 第六章 提成工资制 7 第七章 工资调整 8 第八章 工资特区 9 第九章 其它 10 第十章 附则 11 岗位分类表 12 年薪等级试算表 13 岗位工资等级试算表 14 岗位工资浮动比例表 16 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 第一章 总则 第一条 适用于本公司 全体员工 。 劳动合同制与劳务合同人 员？ 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、 激励性、经济性、合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价 值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。 第二章 薪酬体系 第四条 公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、 高层管理人 员、部门经理和职员。针对 类级职务 ，薪酬体系分别采取三种不 同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度 绩效和月度绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成 工资制。 第五条 享受年薪制的范围是公司总经理和其它高层管理人 员，其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应 的薪酬。 第六条 实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工 （包括经营部经理和业务员）。 第七条 实行岗位绩效工资制的范围是除了总经理、其它高层 管理人员和从事营销业务人员以外的员工。 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 第八条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章 薪酬结构 第九条 总经理和其它高层管理人员收入组成部分： （一）月固定工资：即按照年薪总额的一定比例分解到每月 发放的部分，以维持其日常生活之需； （二）年底补足：根据工作业绩重新核定的年薪总额减去年 度累计发放的部分，以激励其创造更好的工作业绩。 第十条 公司一般员工收入有以下几个组成部分： （一） 基本工资，包括学历职称工资、工龄工资； （二） 岗位工资，包括岗位工资固定部分、月度浮动部分、季 度浮动部分和年度浮动部分和项目结束奖金（注：以下简称为岗 位固定部分、月度浮动、季度浮动、年度浮动和项目奖）； （三） 附加工资，包括一般福利、四项统筹和工伤保险； （四） 营销提成（适用于营销人员）。 第十一条 基本工资： 基本工资 =学历职称工资 +工龄工资 （一） 学历职称工资根据员工的学历和职称确定，共分七级 （每级对应的学历、职称和工资标准见下表）。若学历工资和职 称工资不在同一级别，采取就高不就低的原则。 级别 学历 职称 工资标准 一级 博士 高级职称 1000 二级 硕士 副高级职称 800 三级 本科 中级职称 600 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 四级 专科 助理级职称 400 五级 中专 员级职称 300 六级 高中、职高 200 七级 其它 100 （二） 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业 的贡献，在本公司工作的司龄工资为 40（工龄工资太大，论资排 辈的味道大吗？ ）元 / 年，其它企业的工龄 （怎样核定？细则？不论行业吗） 工资为 20 大吗？ 元/ 年。司龄的计算以 满年度 为准。 第十二条 岗位工资： 岗位工资体现了岗位的内在价值和员工技能因素，采取一岗多薪，按岗位分档的方式确定工资等级。 公司总部员工的岗位工资 =岗位固定部分 +季度浮动 +年度浮 动 项目部员工的岗位工资＝岗位固定部分＋月度浮动＋年度浮动＋项目奖 固定部分与浮动部分的比例根据岗位性质确定，详见附表 4。 （一） 岗位固定部分不与考核结果挂勾，每月直接发给员工， 是加班费、病事假工资以及其它项目的计算基数。 （二） 月度浮动、季度浮动与个人及部门月度、季度考核结果 挂勾，体现员工在当前岗位和现有技能水平上经过自身努力为公 司实现的价值，按月度或季度计算，隔月支付。 3 2020 年 4 月 19 日