特级建筑集团物资管理部岗位职责汇编.pdfVIP

物资管理部岗位职责汇编 ■经理 □岗位职责： 1、在生产副总的领导下，负责公司大宗材料集中采购、战略供应商 选择与开发、合格供应商的确认、材料信息收集等管理工作。 2 、负责新材料的研究和开发工作。 3、负责完善适合于公司发展和战略需求的组织机构，对内部资源有 效整合和合理配置。 4 、根据公司制度要求定期组织材料条线人员召开例会。 5、负责本部门重大、异常事务的处理。 6、根据公司制度及集团公司授权范围，审批本部门人员所发生的费 用票据。 7、在制度授权范围内审批物资管理部各组主管、各分公司材料科长 工作计划和报告。 8、在制度规定的权限范围内，负责本部门的人力资源管理工作： (1) 参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜； (2) 推进人才培养体系建设，提升部门人员的能力与素质，建立匹配 公司发展要求的管理与专业技术团队； (3) 负责下属人员的绩效管理工作。 9、负责本部门培训体系的建设与推进工作： (1) 负责本部门培训体系的建设与推进工作； (2) 直接对下级进行培训、辅导； (3) 对本部门的培训效果进行考核、评估。 10、制度体系建设： (1) 参与本部门岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手册、 案例集的编制与修订，经审议后负责组织推进实施； (2) 负责本部门各项改革方案的灌输、推进、指导、检查、监督与考 核。 11、不断收集标杆企业材料采购管理的相关资料，通过调研、研究、 借鉴、吸收、完善逐渐提升公司材料采购管理水平和能力。 12、对本部门人员所反映的困难和问题应及时予以处理和解决， 同时 有义务配合其它部门的工作。 13、完成直接上级交办的其他工作。 ■副经理 岗位职责： 1、在物资管理部经理的领导下，负责本部门各组的日常管理工作， 重大、异常事务及时向部门经理汇报； 2 、负责组织重大材料、战略材料的招投标工作。 3、负责对分公司材料采购的检查监督工作，以及 ERP流程的事后审 核工作。 4 、根据公司制度负责组织部门价格信息人员及时进行各种材料价格 的核准，并在网上公布。 5、根据公司制度负责组织采购组人员对集中采购、战略采购的物资 供应工作。 6、根据公司制度负责组织供应商管理组对公司范围内合作的供应商 筛选、审查、评比等工作。 7、根据公司制度在对部门主管、各分公司科长等管理人员定期与不 定期考核。 8、定期组织对部门目标、组织机构、管理水平、业务水平状态的评 估，提出建设性意见报部门经理，经公司经理层审批后实施。 9、履行档案管理职责，根据本部门不同种类文件材料形成的特征， 负责本部门文件材料的形成、 积累、保管和整理立卷归档工作， 保证归档 文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交本公司集中保管。 10、完成直接上级交办的其他工作。 ■价格信息主管 岗位职责： 1、在材料管理部经理的领导下，负责制定本部门的工作计划，组织 本部门日常工作的开展。 2 、负责战略供应商的招投标工作及分公司重大材料招投标的组织、 价格确认、价格审核工作。 3、负责制定价格信息组的规划、物资招标计划，组织推进物资招标 管理工作。 4 、组织物资招标计划的传递，协调供应商资格审核工作。 5、负责物资招标入围单位的发布。 6、负责对招标物资价格信息进行审核。 7、组织招标物资报批及会审工作。 8、负责审核本部门的信息行情报告。 9、参与集中（战略）采购及各分公司采购的价格会签工作。 10、负责监督价格信息库的维护工作并审核其正确性与及时性。 11、协调采购管理部完成招标物资采购工作。 12、根据招标计划，组织有关部门进行商务洽谈。 13、负责协调与各部门之间的关系，确保与部门之间工作顺通。 14、根据企业管理