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工作分析选择题整理江苏自考 资料仅供参考 1、工作分析最初产生于（ C ）的工业企业中。 A. 英国 B.德国 C.美国 D.日本 2、1950 年，（ C ）提出了“职能职业分类计划” 理论。 A. 泰勒  B.狄德罗  C.赛迪范  D.莫里斯 3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分 相似的所有职位集合（ A ） A. 职级 B.职务 C.职系 D.职组 4、任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系 统的一部分是工作分析的（ D ）原则。 A. 经济 B. 参与 C. 动态 D.系统 5、（ C ）既适用于短时间能够把握的生理特征 的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。 A. 问卷调查法 B.观察法 C.访谈法 D. 工 作日志法 6、（ B ）是用来评价管理类工作相对价值的维度， 即用来衡量某一管理工作（职位）相对其它工作 职位而言对组织的贡献度有多大。 A. 管理工作因子 B. 工作评价因子 C. 管 理 绩效因子 D.工作分析因子 7、（ B ）指使工作者能够根据工作标准进行特定 资料仅供参考 的工作。 A. 通用技能 B.特定技能 C.适应性职能 D. 专业技能 8、（ A ）适用于确定有关工作职责、工作内容、 工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 A. 工作日志法 B.职位分析问卷法 C. 管 理 职 位描述问卷法 D.职能工作分析法 9、（ B ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验” 中提出的。 A. 正式组织 B.非正式组织 C.企业组织 D. 社会组织 10、按照（ C ）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。 A. 跨越组织的范围 B.组织活动性质 C. 业 务 流程实现的功能 D.输入输出对象 11、（ B ）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。 A. 有效配合原则 B.有效管理幅度原则 C. 能级原则 D.一般性原则 12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比 例 关 系 来 计 算 另 一 类 人 员 的 定 编 定 员 法 是 资料仅供参考 （  A  ）。 A. 比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法 13、（ C ）是工作识别项目中最重要的项目。 A. 工作代码 B.工作地点 C.工作名称 D. 工 作身份 14、对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与 调换关系等进行的分析是（ D ） A. 工作任务分析 B.工作责权分析 C. 劳 动 强 度分析 D.工作关系分析 15、在编写（ D ）时要遵循经常性和重要性原则。 A. 工作说明 B.工作概要 C.工作描述 D. 工 作关系 16、（ A ）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。 A. 心理素质 B.工作能力 C.道德要求 D. 经 历要求 17、使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分 析方法是（  B ）。 A. 分类法  B.排序法  C.要素计点法  D. 因 素 分析法 18、（ A ）又称为等级描述法，是指建立一个具 资料仅供参考 有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。 A. 分类法 B.排序法 C.要素计点法 D. 因 素 分析法 19、一般职务形态构成能够分为三类，其中知识技能 和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是 （ B ）。 A. 上山型 B.平路型 C.下山型 D.山顶型 20、（ B ）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 A. 工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D. 岗 位分析 21、工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和 工作扩大化时期是（ B ）。 A. 19 世纪初到 20 世纪 40 年代 年代到 60 年代 C. 20 世纪 60 年代到 80 年代  B. 20 世纪 40 D. 20 世纪 80 年 代至今 22、（ C ）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。 资料仅供参考 A. 科学管理原理  B.人际关系理论  C. 工 作 特 征模型理论 D.工效学原理 23、（ C ）是指对工作内容和责任层次进行基本改 变，向工人提供更具挑战性的工作。 A. 工作轮换  B.工作丰富化  C.工作专业化 D.工作扩大化 24、同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，