台球厅员工管理规章制度1.pdfVIP

精品文档 员 工 管 理 规 章 制 度 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 用人条件：合格新杆觉员工应具备任职岗位所要求的年龄、 学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创新精神。 员工管理采用计分制： 店员 001 每月满分 100 分（每分 5 元）、 店员 002 每月满分 100 分 （每分4 元）.发生减分全部从基本 工资扣除相应款项，当月开资一并扣除，下一月重新计分 第一节 考勤管理 员工上午至下午两点轮休，上午上班时间 8 ：00 1 、所有员工必须按排班表准时上班， 不得无故缺勤、 旷工、 迟 2、 迟到、早退、旷工、缺岗 （ 1 ）迟到 15 分钟内（ 1 分），15 分钟以上（ 3 分）。 （ 2 ）无故旷工扣除当日工资 200% 的每月每员工允许迟 到累计分钟为 15 分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟 到或早退 30 分钟以 （ 3 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后， 计旷工一次。 旷工一次扣发一日工资的 300% 薪金。 年 度内旷工五天及以上者予以辞退。 （ 4 ）员工上班为定 岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位 5 分钟以内的， 可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位 5 分钟以上者需知 . 精品文档 会领班，无故离岗者则每次扣发薪金 5 元。 3 、请假 （ 1 ）特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的 前 30 分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可 执行，否则按旷工论处。 （ 2 ）特殊事假：员工请特殊 事假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门带班 负责人，同意批准后方可执行。紧急突发事故可委托他 人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，否 则按旷工论处。事假期间不计发工资。 （ 3 ）一般情况 请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申 请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计 发当日工资。 ( 除紧急突发事故外 ) （ 4 ）请假审批标准： 领班最多可批员工请假壹天以内；经理最多可批员工请 假三天以内；每月每员工累计请假超过 3 天以上必须经 公司总经理批准方可执行，否则 3 天以外的请假每天按 旷工处理。 4 、全勤奖：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、 旷工、缺岗、请假等现象者，当月可奖发全勤奖薪金 50 元。 第二节 行为标准 1、 每日领班必须举行上下班例会，进行安排或总结桌球 .