河源市职工精神文化权益实现情况调研报告.docVIP

PAGE 3 - 河源市职工精神文化权益 实现情况调研报告 按照省总工会部署，今年8月10日—15日，河源市总工会在全市开展了一次职工精神文化权益实现情况调研报告，就职工精神文化需求、职工队伍素质状况、企业职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行调研。本次调研主要采取发放调查问卷、集体座谈、个别访谈等形式，共召开座谈会2次，个别访谈23人，汇总调查问卷1000份。企业性质中，国有企业占40%，私营企业50%，个体企业占10%。现将调查情况汇报如下： 一、职工精神文化生活丰富，文化需求多样化发展 一是职工业余文化生活丰富多彩。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。传统的文化消费（电视、书籍）在职工日常生活中的优势地位仍然明显，但新兴的文化产品（网络、文化娱乐活动等）迅猛发展并逐步走进普通职工的文化生活。各基层工会组织的形式多样、丰富多彩的职工文化活动也受到广大职工的好评，85%的职工对本企业开展文化活动“很满意”或“比较满意”；企业文化娱乐场所职工参加文化活动的主要场所，有58%的职工在本企业文化娱乐场所参加活动。 二是职工精神文化需求多元化发展态势明显。职工业余文化生活中，关心国家大事和了解时政要闻占比重最大，休闲娱乐，学习科技经济文化知识也占了相当大的比例；在电视节目中，“新闻大事”、“文化娱乐节目”和“电视剧”是最受职工青睐，“科技类节目”、“经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后，这些都发映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。三是职工职业道德水平有所提高。近年来，河源市总工会积极组织开展职工职业道德建设争创活动，职业道德“双十佳”评选、职业道德先锋岗等职业道德创建活动如火如荼，使全市的职工职业道德水平不断提升。调查显示，90%以上的职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比提高了；集体座谈和个案访谈中，大多数职工也对此充分肯定。 二、职工队伍素质方面整体积极健康向上，多元化发展趋势明显 河源市总工会不断加强职工思想政治工作，深入开展形式多样的思想教育活动，使我市职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。一是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。近年来，河源市总工会认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，取得了积极成果，广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，道德水平不断升华，极大的促进了精神文明建设。二是劳动模范仍然是职工学习的楷模。调查显示，80%以上的职工有当先进或劳模的想法，认为发扬劳模精神“非常重要”或“比较重要”，对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，职工队伍整体素质明显提升。 三、抓创新，全面推进企业文化、职工文化及活动阵地建设 一是全面推进企业文化建设。大力加强企业文化设施建设，抓好企业职工书屋建设，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，努力营造企业文化氛围。市供电公司的职工书屋被全国总工会命名为“全国职工书屋”。二是抓好示范，推动全面。河源市总工会坚持每年抓好2家企业文化建设示范基地，5家企业文化建设较好的企业，10家基础一般的企业。同时，将企业文化建设示范企业的典型经验、好的做好，及时印发给全市工会，并每年一次组织基层工会主席到文化建设搞得好企业参观学习。三是结合实际，力创特色。河源市总工会企业文化建设采取因企制宜，力创特色的工作思路。根据企业的大小、企业经济效益的不同，因企制宜指导各企业的文化建设。通过创建，涌现了一大批的特色企业文化单位，如：广东省核工业地质局二九二大队投资大量资金建造活动中心、职工书屋、篮球场、羽毛球场等，为职工创造了一流的工作和生活环境。 四、意见和建议 一是要与弘扬劳模精神相结合。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。要把核心价值体系的基本要求融入到人们的日常工作和生产生活中，与实践紧密结合、与群众需求对接、为职工喜闻乐见，成为广大职工群众的精神支柱和自觉追求。 二是要与加强企业文化建设相结合。把党和国家关于企业改革发展的方针政策转化为具体企业的管理理念，动员广大职工在积极参与企业文化建设中，接受教育，提高素质，为企业的改革发展贡献力量。 三是要与为职工办实事结合。要深入探讨引起职工思想问题的根源，及时解决好职工尤其是特困职工和下岗分流人员工作生活遇到的实际问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，使思想教育不脱离实际，既讲道理又办实事，把思想政治工作发挥到最大效能。 河源市总工会 2012年8