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护士绩效奖惩规定 一、 护士素质 1、 仪表、服装、手饰、头发不合格者，一次一处扣 10 元。 2、 与病人发生冲突，病人投诉或满意度调查不满意者每一次扣 20 元。 二、 劳动纪律 1、上班（晨会、业务学习、护理查房及其他活动） 迟到 5分钟一次扣除资金 10元，两次迟到 10分钟以上，扣除奖金 30 元，一月内迟到 4次者，扣除奖金 100 元。屡教不改者，年终考核不合格。 2、 不准私自调换班次，调班时需经护士长同意，否则扣除 50 元。 三护理质量 1、 责任护士未按分级护理标准、 落实专科护理、 基础护理、 服务项目， 未执 行一次扣发奖金 10 元。 2、 未及时执行医嘱、漏执行医嘱，未给病人造成影响一次扣 20 元。造成不 良影响者一次扣 50 元。 3、 发生不良事件，未给病人造成不良影响者一次扣除 50 元，引起纠纷给科 室造成影响者一次扣 100 元，投诉到院方按医院规定处罚。 4、 发现各种药品、物品、消毒液等过期，扣发责任人 10 元。 5、 不严格交接班，丢失物品、药品、仪器者按物品、药品、仪器现价的 70% 赔偿。 6、 护理部质控检查一处不合格，每降一分扣 10 元，科室质控检查一处不合 格，每降一分扣 5 元。 7、 岗位职责执行不到位者，未造成不良影响者，发现一处扣 5 元。 三、 奖励 1、 发表论文，报销版面费。 2、 能及时发现事件苗头，并及时给予疏解，保证了安全，给予奖励 100 元。 3、 及时发现病情变化，通知医生挽救病人生命者，奖励 100 元。 4、 为科室的工作提出合理化建议， 并取得应用的给予每条建议 50 元的奖励。 5、 满意度调查满意者奖励 20 元。 6、各项工作量位列科室前三名者分别奖励 50 元、 30元、 20元。