竞聘银行支行行长岗位的发言稿.docx

竞聘银行支行行长岗位的发言稿 导语；竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了 实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表 的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。 下面是竞聘银行支行行长岗位的发言稿，欢迎参考。 篇一：竞聘银行支行行长岗位的发言稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。 为了响应 人事制度改革的召唤，按照竞职方案， 我符合支行行长职务。 我 现年xx岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势：一是工作经历丰富。 参加工作以来，我先后任过 诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的 实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、 开辟进取”作为自己的座右铭， 无论干什么，都把事业放在心上， 责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来， 组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助， 造就了我敢于保持 原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广， 谦让容人，善于听取群众意见的品格。 我始终认为，干好事业靠 的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。我从不缩头缩尾， 有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。 在长期的银行工作中，我干过X年的X,干过X年的XX, 无论 是在业务学习中，还是在业务治理上， 我都保持走到哪里就学到 哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学 习，以肯于钻研的学习精神， 不给自己留疑问，无愧于领导和同 志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”， 考上了湖南 财经学院的在职研究生， 并较为系统地学习了银行治理、 经济治 理、计算机和英语等方面的知识。 我感到自己在业务工作中积累 了一套较为成熟的思路与方法， 在治理和改革中也有自己的见解 和方法。 假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持， 我将迅速找 准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。 一、 率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基 层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影 响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治 立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为 民;要正直老实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员 工树立榜样，引导全行员工开辟进取。 二、 “抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中央工作和主 要工作，抓住要害问题和主要矛盾，突出重点；“放小”，即将 日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充 分发挥副职和中层骨干的作用。 “抓大放小”可将行长从繁杂的 日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处 理。同时还可以充实副职工作， 锻炼中层干部和普通员工， 给他 们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性。 三、 自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、 享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。 随时了解把握职工的思想动态， 对先进优秀的员工要树典型、 立 榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感， 从而促使其向更 先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环 境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和 提高员工的福利待遇， 让员工在自己的工作中有发言权， 从而激 发员工的主人翁意识和集体归属感。 四、 尊重员工的人格。详细做好三个方面： 一是作职工的贴 心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。 领导者要 从感情上走近员工，常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、 所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心， 以促膝交心 换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的 意见和建议，诚恳接受员工的批评与监督， 要让员工觉得在你手 下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正 确把握鼓励与批评。 任何时候都不伤害职工的自尊心。 对完成任 务、工作有起色的员工，及时给予肯定，加强其自信心 ；对因非 主观原因造成失败的员工，不要求全责备， 要鼓励，让他感到领 导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失 的员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象， 采用有损其自尊心的语言和语气， 要让员工认识到自身的错误而 又不背上思想包袱。三是保持正确的用人原则。保持任人唯贤， 反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流， 不一叶障目， 要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。 五、加强学习.学习的内容主要三方面： 一是学习金融知识， 针对自己不足之处，刻苦钻研， 通过自学、函授等方式加强金融 基本知识学习，积极研究金融政策，正确把握我国金融改革发展 动向，提高自己专业知识水平，把自己培养成真正的银行家