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肇庆学院学术带头人聘任合同书 甲方：肇庆学院 乙方： 学院 丙方： 经甲方按有关规泄进行选拔评审，丙方被甲方选聘为学术带头人，聘期为土年（即2014年10月至2018 年9月）。为明确聘期内甲乙丙三方的责、权、利关系，根据《肇庆学院髙层次人才奖励计划（试行）》（肇 学院[2009] 10号）和《蟹庆学院学科带头人与学术带头人选聘及管理办法》（肇学院办[2009] 8号） 的有关规定，经甲、乙、丙三方平等协商，在聘期内达成如下协议： 一、 丙方的岗位职责 丙方的基本职责是协助本单位学科带头人（负责人）负责所在研究方向的学科建设与发展。具体职责 如下： 掌握本研究方向发展动态和趋势，为制泄学科发展规划提供所在研究方向发展前沿资料，提出所 在研究方向的研究内容、成果和发展目标。 组织本研究方向开展学术交流活动和申报各级各类科学研究课题。 承担学科安排的重点学科以及学位授权点的申报工作和上级部门对学科的检查与评估等相关工作。 聘期内在本学科核心期刊上发表有创见的学术论文（本人是第一作者，第一署名单位为甲方），文 科类5篇（含5篇）以上，理、工科类4篇（含4篇）以上，术科类论文与艺术作品之和4篇（含4篇） 以上；且主持或完成1个厅（科技厅、教疗厅）级以上的科研项目。专职科研编制人员在此基础上增加论 文篇数二分之一，或主编、参编学术专著、教材等，文科类撰稿10万字及以上、理、工科类撰稿6万字 及以上。 二、 保证措施 甲方给予丙方学术带头人奖金为每人每年人民币1万元，同时享受学校按照国家有关规泄提供的 工资、保险、福利待遇。奖金将在每年年度考核评估后发放。 甲方优先安排丙方考察、访问、进修、外出讲学以及参加国内外重大学术会议。 丙方学术成果优先纳入甲方出版基金资助，并积极向出版单位推荐岀版。 国家、省级、市级各类奖项的推荐人选，甲方一般优先在学科带头人与学术带头人中选拔推荐。 三、 考核管理 对丙方的管理，由甲方高层次人才奖励工作领导小组负总责，甲方人事处、科研处、教务处等相 关职能部门和乙方具体分工负责。 甲方对丙方每年考核一次，由甲方髙层次人才奖励工作领导小组负责，具体考核由乙方负责，考 核结果上报甲方高层次人才奖励工作领导小组审核、备案。 聘期内丙方若取得突岀成绩，如：申请到高级别的科研项目，获得高级别的科研奖项，在权威期 刊发表髙水平的学术论文等，甲方将给予一左奖励：丙方如没有完成聘期目标或考核成绩远低于预期目标, 甲方将减发部分奖金。 聘期内丙方如有违反学术逍徳规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，甲方将撤销 其学术带头人”称号、停发并追回已发放的奖金、解除与其签订的聘任合同。 聘期结朿时，甲方与丙方可双向选择是否续聘。 四、 违约责任 甲方未履行本合同的有关条款，丙方可通过正当途径维护自己的权益：丙方未履行本合同的有关条款 以及未完成与甲方签订的任期工作任务书所列的各项工作，甲方有权根据考核情况发放、停发奖金或追回 已发放的奖金，甚至解除聘任合同。 五、 合同的生效、变更、中止和废除 本合同自签立之日起生效，培养期满或丙方调离学校之日起本合同终I匕如需变更或废除须经甲、乙、 丙三方协商或依有关规定办理。 六、 本合同如有未尽事宜，可由合同三方共同协商，作岀补充规左，并须共冋遵守。 七、 本合同正本一式三份，甲、乙、丙双方各执1份。 甲方负责人签名： 盖章 乙方负责人签需： 丙方签名： 盖章 年 月 日 年 月 日 年 月 日