法律职业资格考试强化习题答案8.docx

2020 年法律职业资格考试强化习题答案 (8) 2018 年法律职业资格考试强化习题答案  (8) 【案例  1】田某是否应承担违约责任  ? 田某在 1997 年 1 月被某公司录用，合同期限为 3 年，约定违约 金数额为 1000 元，合同经劳动保障行政部门鉴证。因田某工作能力 强，公司在 1999 年 5 月决定变更合同。经双方协商后，合同期限变 更为 2002 年 1 月，违约金为 4000 元。但变更合同书未送劳动部门 鉴证。田某在 2000 年 2 月 1 日向公司口头提出辞职，公司未予答复。 一个星期后，田某不辞而别。田某走后，公司的一部分正常工作受到影响。于是公司要求田某回公司上班，被田某拒绝。无奈，公司向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求认定田某违约，支付违约金，并赔偿公司经济损失。田某认为变更合同书无效，因未经劳动部门鉴证，原合同至 2000 年元月已停止，不存在违约问题。 请问： 田某是否违约 ? 田某是否应承担赔偿经济损失责任 ? 若田某以合法方式解除与公司的劳动合同，是否还应向公司承担赔偿责任 ? 【参考答案】 田某行为违约。因为田某与公司在劳动合同签订后又与公司就劳动合同进行了变更。双方变更的劳动合同是合法有效的。因为双方当事人依据合法原则，平等自愿、协商一致变更劳动合同，就发生相应的法律效力，当事人就要受合同内容的约束。而合同的鉴证不是劳动合同生效的必备条件，所以在本案中田某要受变更后合同的效力的约束，要为公司服务到 2002 年元月。只有在法定条件具备时田某才可以不承担此项合同义务。《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。” 本案中，田某只是口头提出解除合同，并未按法律规定以书面形式通知公司，该公司可以不予答复。因此田某与公司依据劳动合同产生的权利、义务就没解除。田某未按合同要求履行义务，是违约行为。 由于田某违约行为给公司带来的损失，理应承担违约责任和赔偿经济损失的责任。 若田某以合法方式解除与公司的劳动合同后，如果给公司造成经济损失的应予赔偿。 【案例 2】李某的劳动仲裁申请能得到支持吗 ? 1998 年 2 月 15 日，甲厂与李某签订为期两年的劳动合同。 2000 年 2 月 15 日劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚 未结清，甲厂未将李某档案材料及时转出。 2002 年 2 月 15 日，李 某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付两 年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同 意给付基本生活费。为此，同年 3 月 15 日李某向当地劳动争议仲裁 委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付两年基本生活费。 请问： 甲厂与李某是否存在劳动关系 ? 甲厂应否给付李某两年基本生活费 ? 劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决 ? 【参考答案】 甲厂与李某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即行终止，双方也未续订。 甲厂不应付李某两年基本生活费，甲厂与李某不存在劳动关系，无此义务。 据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁 申请。 【案例 3】县职业介绍机构是什么行为 ? 2003 年 5 月 2 日，某县职业介绍机构发布一则招工广告：受广州一服装厂委托，在本县招收 20 岁至 30 岁的女工，每天工作时间 8 小时，实行计件工资制，试用期 3 个月，每月保底工资 600 元，转正后每月工资至少 1000 元。陈××等 27 名女青年见广告后前来应聘，被录用的 20 名由县职业介绍机构送到广州，但没有将他们安排到约定的服装厂，而是被安排到私人企业手袋厂工作。该厂工作 条件差，每天工作 10 个小时，月工资最多 400 元。陈××等 20 人认为待遇太差，于 6 月 10 日返回家乡，以县职业介绍机构所做职业介绍与广告不符为由，请求返还介绍费、赔偿往返车费和工资差额。县职业介绍机构坚持认为：“此次介绍是受人之托，责任应由委托 人承担 ; 现已为陈××等 20 人介绍了工作，陈××等人已实际接受了工作”，表示拒绝陈××等 20 人请求，双方因此发生纠纷。经查县职业介绍机构未能提供广州某服装厂委托招工的相关证明。 请问： 某县职业介绍机构所为属于什么行为 ?劳动保障行政部门对某县职业介绍机构所为应如 何处理 ? 若陈××等人向人民法院起诉，将如何处理 ? 【参考答案】 某县职业介绍机构所为属提供虚假招聘信息行为。因为县职业介绍机构发布的招工广告与其实际介绍的用人单位和从事的职业及有关待遇不同，并且该职业介绍机构未能提供广州某服装厂委托 招工的相关证明。劳动保障行政部门对县职业介绍机构提供职业介 绍虚假信息行为，除了依法予以罚款外，对陈××等 20 人请求返还介绍费、赔偿往返车费和