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（岗位职责）某电工公司人 力资源管理体系岗位职责 说明书 松 本 电 工 实 业 有 限 公 司 人力资源开发管理体系（操作平台） 主 ：职位说明书 文件编号： HR005 版 本 号： 第一版 总 页 数： 页 生效日期： 分发日期： 拟 定： 日 期： 审 核： 日 期： 审 批： 日 期： 松本电工实业有限公司人力资源部 二 00X 年六月十四日 松本电工职位说明书 1. 基 本 资 料 编码：A001 1.1 职位名称：人力资源经理 1.2 所属部门：人力资源部 1.3 职位系统：行政人事 1.4 职等：2 等（3~4 级） 1.5 替代职位：人力资源副经理 1.6 直接晋升职位：行政总监 1.7 后备升迁职位：主管级以上 1.8 撰写人：刘小华 1.9 本部门审核：刘小华 1.10 人力资源部审核：刘小华 1.11 批准：盛文德 1.12 批准日期：2000/6/20 2. 领导关系 2.1 所施领导： 2.1.1 直接领导职位人数：3 个 2.1.2 直接领导职位的层次：副经理、主管、副主管 2.2 所受领导： 2.2.1 受副总经理直接领导，并对其全面负责。 3. 与其他职位的联系 3.1 内部联系： 3.1.1 需同本部门所有员工接触。 3.1.2 需同公司领导及各部门领导接触。 3.1.3 需要同集团的领导接触。 3.2 外部联系：需要同政府劳动人事部门、人才市场、各类院校、各类公司的人事部门接触。 4. 工作目标 全面负责建立松本公司的人力资源开发管理操作平台、企业文化建设操作平台、管理信 息系统操作平台，为实现企业的永续经营发展战略提供足够的人力资源及良好的精神风貌和现 代化的科学管理运作体系。 5. 职责与职权 5.1 职责： 5.1.1 负责公司人力资源战略的组织制定、实施与评价。 5.1.2 负责公司人力资源方针目标及年度计划的组织制定、实施与考核。 5.1.3 随时对公司各部门人力资源管理进行检查、督促和协调。 5.1.4 负责行政人事系统及总经办月度工作，并保证按时完成。 5.1.5 负责向副总经理提交人力资源开发与管理的动态报告，针对重大问题提出改进方案并组 织实施。 5.1.6 负责办理副总经理交予的各项工作。 5.1.7 负责领导职位说明书的编写，领导职位制度、激励制度、薪资福利制度、奖惩制度、晋 升制度等的制订、修改及实施。 5.1.8 负责组织管理人员的绩效考核方案的制订及监督实施。 5.1.9 负责领导公司全体员工的培训及保证良好的培训效果。 5.1.10负责领导公司空缺职位的内外部招聘及保证从外部进入内部人员的合用性和保证内部 人员的有序流动。 5.1.11负责领导人事关系调动、劳动合同签订、人事档案管理。 5.1.12负责领导全公司人力资