一位华为IT总监的离职感言 (部分内容)整理.pptx

一位华为 IT 总监的离职感言：职场是学习和感恩的 看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自杀而引起的议论，所以， 应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。不去理解和读取这些真人真事， 永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。《无以言退》让你走近真人真事，了解真 实的高科技企业。 我看到了一封关于一位华为 IT 总监离职时写给大家的告别信。这是真人真事。恰恰在 这封告别信中，体现了华为人的品质和精神，同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感 恩的心感动，充分地体现了职业化的水平和素养。 下文中，我摘取了那封信中的两部分：一是总结的职场经验，二是感恩的心情。 其中，在职场经验中，我特别推崇“多点人文修养和审美情趣”，我自己也深有感受。 不论是技术，还是管理，到了一定的程度就要以审美的角度去认识。没有审美的角度无法达 到一种高度。有名言说“管理是一种均衡的美”，其实这就说明了审美的重要性。对艺术的 美感可以化为职场的美感，并为团队的合作带来新的元素。很多人说领导者都要有一种魅力。 这也是对审美的一种要求。我自己很喜欢文学，很喜欢诗歌，因为从这里可以启发工作，可 以凝聚工作，可以在一种休息的状态中换一种角度改进工作。 另外，现代企业中还要有感恩的心。现代企业竞争激烈，相互之间的竞争和争夺都是常 见的，上下级之间，同事之间，总会产生误解、矛盾。可是不论怎样，这都是一笔财富，一 笔不可再来的财富。朋友值得珍惜，“敌人”值得尊敬。没有什么比一些人、一段经历更宝 贵和可以让人回忆的。 所以，让我们有更多的“人文修养和审美情趣”，结合一颗感恩的心，为自己、为别人 营造更好的时间和空间。IT 职场永远是需要学习和感恩的。 附： （一）职场经验总结： 一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作。 二、“心有多大，舞台就有多大。 三、“好好学习，天天向上"。 四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。 五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。 六、独立思考，不人云亦云。 七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。 八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。 九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。 十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。 十一、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定 会受阻。 十二、做好时间管理。 （二）感恩的心： 在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我很多 启发、给予我无私帮助，要感谢无数给予过我帮助、启发的人： 首先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇，是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚 地帮助我。或许是由于左手有六个手指头的缘故，师傅个性偏执，牢骚满腹，与很多人合不;来。但我跟他一年多，一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢骚、一起到路 边小摊吃炒米粉，无话不谈，成了最好的朋友，他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个 性给了我深深的感染。他终身未婚，在 99 年不幸患肝癌离世。去世前几天，我去医院看他， 给他送了一朵鲜红的玫瑰花，希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士， 他非常高兴。 感谢我的老领导许总，刚到部门时他给我们做 ERP 培训，我们班上所有的人都皱着眉头很痛 苦，因为都听不懂他的诸暨话。而我大喜，因为我也是浙江诸暨人。作为公司元老级人物， 许总这么多年来工作激情丝毫不减，让人佩服；许总经常骂我们，甚至狗血喷头，但他也是 最经常请我们吃饭的领导，点菜的水平很高，酒德很好...也感谢曾经作为我领导的郭总、袁 总、李总、胡总、洪总、周总、陆总、付总等，他们给予我太多机会、给予我太多宽容，我 从他们身上也学到很多很多。 感谢太多同事和下属，不管是还在华为或者已经离开的，曾经为了支撑我们的工作目标， 他们承担太多压力、默默付出太多。科技园我们的机房值班人邓迅雷，天天晚上彻夜坐在冰 冷而空气不好的机房里，为了防止老鼠咬断网线，想了种种办法捉老鼠。周振惠老婆在医院 生孩子，他却半夜在公司加处理自动仓库的紧急问题。EMAIL 系统出问题内存泄漏，在找到 根源之前，向阳连续 2 天 24 小时坐在电脑前监视和及时重启服务。WDGL 服务器几百 G 数 据全部丢失，沈勇偷偷摸摸、吭哧吭哧折腾了半个多月，借信用卡从美国自费买了软件，最 终终于把数据恢复回来，避免了一场 IT 的灾难。SPES 开发组，一开始基本是在师出无名失 败风险极大的情况下，成年累月日夜奋战，幸好后来胡总力排众议鼎力支持，才终于搞出来 一点土土的东西。SPES 在海外实施时，柯晓宇在埃及去机场遇车祸，清醒过来第一反应是 赶紧再找车去机场，