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办公室人员及岗位职责
建立和完善办公室的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵
活高效;同时规范明晰部门日常工作特制定本制度。
一、办公室人员设置
根据公司现状及工作实际,办公室人员拟定 5 人。具体为:
行政办公室主任 1 人,行政助理 1 人,人事助理 1 人、前台文员 1 人、
行政内勤 1 人。
二、办公室职责
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领
导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对
各项工作和计划的督办和检查。
2、协助公司领导制订及修订公司各项管理规章制度,督促、检
查制度的贯彻执行。
3、负责公司会务安排,做好会前准备、会议记录和会后内容整
理工作,根据需要按会议决定发文。
负责公司的各项文秘工作,起草、修改、审核公司的文件,处理和催办公司的各项指令。
5、负责员工的考勤记录,每日分析、汇总,月底上报公司领导
和财务。
6、负责员工绩效管理工作及各项奖惩办法的执行,统计员工绩
效考核结果。
7、负责组织企业文化建设,开展集体活动、慰问、员工福利等
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工作 , 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
8、负责公司人力资源相关业务,办理员工招聘、录用、薪资奖金、
调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。代表公
司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、办理员工的社会福利保险事项。
负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
负责公司办公用品的计划、采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,控制费用,厉行节约。
12、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书
起草、公文制定、文件收发等工作。
负责公司的前台接待、客人来访迎送等招待工作。
负责公司环境卫生打扫分配与安排。
负责固定资产盘点、整理、存档。
调查处理各种重大工作失职、 违规违纪案件; 调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
公司领导临时交办的工作。
其他需要配合完成的工作。
三、岗位职责
(一)办公室主任
1、. 对公司总经理负责,根据总经理的工作部署,按照办公室的
职能,负责主持办公室的全面工作。
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检查督促本部门日常工作,并经常向总经理汇报工作;
每周六下午 4 时召开本部门会议, 总结一周工作完成情况, 安排下周工作;
2、负责各种事项的通知,会议决定的草拟和发布。
3、负责办公室内部的基础建设和业务知识的学习,监督检查部
门的岗位责任的执行, 努力提高工作水平和工作效率。 指导督促本部
门工作人员按时、按量、按质完成工作;
4、组织安排公司会议议程,并安排会议记录,同时负责检查会
议的执行情况。
5、负责审核以公司名义所发的决定、报告等文稿,并及时转呈
领导签阅,建立相应的存档保存。
6、负责组织协调各部门共性的综合性工作,及时做好领导交办
的其它事宜。
7、注意了解公司日常运营中的情况和问题, 搞好信息反馈工作,
并提出解决办法,为领导决策提供参考。
做好内外联协调工作,为公司经营做好服务工作;
负责公司保密工作和法律事务, 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
做好公司领导临时交办的工作
(二)行政助理
1、协助办公室主任做好办公室日常工作。
4、负责保管和正确使用公司印鉴,开具介绍信或出具证明,做好登
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记,做到有据可查、不出错。
5、负责员工的考勤记录。每日分析、汇总,月底上报公司领导和财
务。
协助制订及修订公司各项管理规章制度, 督促、检查制度的贯彻执行。
负责员工绩效管理工作及各项奖惩办法的执行, 统计员工绩效考核结果。
8、负责组织企业文化建设,开展集体活动、慰问、员工福利等工作 ,
为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
9、完成领导交办的其他工作,并将完成情况及时回报。
(三)前台文员
做好公司的文字工作,包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等,并协助做好文书档案的归档和清档工作。
及时递送上级文件及有关请示、报告给领导批阅,做到及时准确、无误,并做好催办工作。
根据会议的安排及主任的指示,及时发出会议通知,安排好会议室,做好会议记录和会议纪要整理工作, 并配合搞好卫生和开水供应等服务工作。
协助搞好接待和来访工作。
负责公司电话接听、转接、登记。
完成领导临时交办的任务。
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(四)人事助理
根据公司上级要求制订公司用工制度、 人力资源管理制度、 劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度,经上次批准批准后组织实施, 并根据公司的实际情况、 发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划,按
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