浅谈企业政工队伍发展建设存在的问题及对策.docVIP

浅谈企业政工队伍建设存在问题及对策 新形势下，伴随企业经营发展模式根本性改变，职员价值观念多元化，利益分配多样化，多种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新任务和挑战，这就要求企业党建思想政治工作必需要有新作为、发挥新作用。所以，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展深入深化，就显得尤为关键和迫切。 一、新形势下政工队伍建设面临挑战 思想政治工作是我党优良传统和政治优势，在企业改革发展不停深入新形势下，企业加强和改善党建思想政治工作呼声更高，对政工队伍建设也提出了新挑战。一是政工队伍建设稳定性受到挑战。思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定信念和丰富经验。这就要求思想政治工作人员必需积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。二是政工队伍整体素质提升受到挑战。企业确定年度任务目标十分繁重，政工队伍必需担负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面工作重担，为企业连续快速健康发展提供强有力思想和组织确保。企业发展形势要求，对政工队伍整体素质提出了挑战。三是政工队伍工作方法方法方面挑战。目前，以信息技术为关键优异技术群及其网络化发挥巨大力量。和其它领域相比，政工队伍工作方法方法还比较单一，应用优异技术意识淡薄，对实际工作应用指导能力还较弱，需要深入加强创新，勇敢接收优异技术挑战。四是高标准工作目标对政工队伍挑战。不停开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区”活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建友好企业要取得突破，企业要达成这些高标准、严要求党建思想政治工作目标，必需要求广大政工干部要付出艰辛劳动、做出不懈努力。政工队伍在新形势下面正确挑战是多方面，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设策略、管理体制等多方面挑战。这充足证实，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，含有必需性和紧迫性。 二、企业现在政工队伍建设现实状况 总情况看，企业政工队伍建设态势是稳定，政工队伍在企业改革发展过程中发挥作用也是值得肯定。不过，笔者认为在现在政工队伍建设中仍存在着部分不足，需要引发我们高度重视。一是政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。因为政工人员严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席配置上出现选配难，选配适宜、称职者更难情况。关键原因是在企业机构调整工作中，只重视了对政工部门和政工人员精简，忽略了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员工作成绩和劳动结果得不到认可或得不到应有评价，甚至部分政工人员受到不公正待遇，造成很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力职员不愿从事政工工作。二是政工队伍知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济需要。思想政治工作是一项实践性很强工作，要求利用多个科学知识去分析问题和处理问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表示能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不停学习，不停更新知识，使其立即适应工作要求。三是政工人员欠缺“自强意识”。有政工干部即使在长久工作中积累了丰富经验，但轻易受到习惯思维影响，工作创新力度不大，年纪较大政工干部和年轻职员出现代沟；有不敢向学历、资历高于自己干部做思想工作，工作底气不足。关键原因是企业对政工人员培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。另外，部分政工人员以年纪大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，不能有针对性地开展思想政治工作，影响政工干部形象。四是部分政工干部思想观念出现偏差。社会主义市场经济体制要求企业内部管理模式和运行机制要遵照市场经济通常规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对大公无私和无私奉献口号产生了质疑，认为这和市场规则中相关等价交换标准相抵触。 另外还有其它如理想信念问题，极部分政工人员消极腐败问题等，尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响政工队伍良好形象，而且会减弱政工队伍凝聚力、战斗力，进而制约企业项目党建工作健康发展。 三、强化政工队伍建设思索及对策 1、狠抓思想教育，增强政工干部政治素质。政工干部政治思想素质是其推行职能、发挥作用前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为关键任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习党各项方针政策，提升认识、分析和处理问题能力，不停增强和市场经济相适应改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢靠树