浅谈医院统计指标与指标标准体系.docVIP

浅谈医院统计指标和指标体系（刘松波） 医院统计指标和指标体系是因为统计和评价工作需要，经过相当长而复杂发展过程，经历了具体单项指标、复合指标和指标体系等阶段。 　　1 单项统计指标 　　医院统计单项指标是伴随医院出现而产生，伴随医院发展而不停发展。现在反应医疗工作关键指标已达几十种，包含医疗工作数量、工作效率、工作质量、经济活动等方面。具体包含: 　　1.1 医疗工作质量分析指标 评定医院医疗质量关键依据诊疗是否正确、快速、全方面;诊疗是否有效、立即、根本等。分析指标关键有:（1）诊疗质量高低分析包含:临床诊疗和病理诊疗符合率和临床诊疗和尸检诊疗符合率、手术前后诊疗符合率、患者入院到确诊平均天数等。（2）诊疗质量高低分析包含:出入院诊疗符合率、院内感染率、治愈率、病死率、同一疾病反复住院率、抢救重危病人成功率等。 　　1.2 医院工作效率分析指标 利用统计指标来分析和评定医院工作效率，能够了解医院人员、设备、技术、物资利用及潜力情况，反应医院管理方面成效和问题，对改善医院管理相关键意义。关键有:（1）相关床位利用情况分析指标包含:平均病床工作日;实际床位使用率;床位周转次数;床位周转间隔;手术前平均占用病床日;平均住院日等。（2）住院工作量及其百分比情况分析指标包含:住院人数、各科住院人次数组成比、住院疾病分类及其组成比;门诊工作量及其百分比情况分析:有门诊人次数及各科组成比，门诊疾病分类及其组成比;医疗技术科室工作量及其组成比分析:关键有各医技科室工作量及其内部组成比;医疗仪器工作量:有仪器使用率等。 　　1.3 医院各类人员数及其百分比情况分析指标 关键经过医院工作人员数及各类人员数组成比来分析。 　　2 复合统计指标 　　伴随医院现代管理客观需要，仅用单项统计指标远不能满足医院工作评价要求，产生了复合指标，使指标功效得到增强。复合指标和单项指标相比，含有以下多个特点:（1）较单项指标更为全方面、愈加综合，增强了指标功效，含有对比分析作用。如床位利用指数、床位疗效指数等。（2）部分复合指标可直接用来评价医院工作，用于不一样医院之间及同一医院不一样时期综合比较和分析。如综合指标数、治愈指数、诊疗指数等。 　　复合指标出现，开辟了医院统计指标新渠道，在一定程度上对评价医院工作起到了主动作用。 　　3 指标体系 　　在单项指标基础上出现了评价医院工作指标体系，它是适应医院管理工作需要肯定产物，它是依据系统原理来处理统计评价问题。 　　医院是一多原因相互联络、相互作用复杂系统，从指标评价方法来说，单一统计指标只能反应复杂社会现象某一侧面，而不能全方面概括整体综合情况，即便是最综合指标，也只能反应社会现象某一基础方面。所以，要想认识某一事物，就要剖析其各个侧面特征，不能只用多个单项指标或一两个复合指标，必需构建一套科学、合理较为完整综合评价指标体系，既能说明该事物及其影响因 素数量表现，又能分析其相互制约、相互依靠、相互联络数量关系，使大家对这一事物有一个整体认识，以确保对医院工作全方面性、客观性。 　　多年来，中国对医院统计指标体系研究，坚持了系统理论和观念，指标设置包含了医院总系统人员、设备、物资、经费、任务、信息这六个相互制约子系统，且注意到了宏观和微观需要，表现了现代科学管理思想。依据不一样目标要求，从基础指标或指标体系中选择适宜指标作为评价指标，组成评价指标体系，对医院各方面工作进行评价报道已屡见不鲜。指标体系在医院工作评价中应用已越来越广泛。 　　利用指标体系评价医院工作，在认识医院工作全方面性上大大优于单项指标、复合指标，在此基础上，大家作出探索，发展了多个指标综合评价方法，把说明被评价事物关键指标信息综合起来，变成了一个综合评价值，从而处理了评价整体性问题。进行工作效益综合评价，就是利用对医院工作评价指标体系建立和测量，结构综合评价模型，求得综合评价价值，最终进行比较和排序统计分析过程。经过综合评价，可对医院某首先工作数量特征有一综合认识，还可对不一样医院、不一样工作内容之间综合评价结果进行比较和排序。用统计指标评价医院工作虽是事后检验和评价，但它能起到信息反馈和质量控制作用，符合现代化医院管理思想。因为评价时关键是依据各指标值高低为依据，所以，原始数据真实和正确是做好评价工作前提条件。 　　4 医院统计指标和指标体系发展趋势 　　伴随医院评价工作不停深入，在医院管理工作者和研究人员共同努力下，医院统计指标和指标体系发展趋势:一是要适应新医学模式，使指标设置更为完善，使医院评价工作更为全方面;二是定性指标将发挥应有作用，定性指标在评价工作中要注意量化方法和客观性问题，对医院工作评价指标筛选和指标体系确实定，应坚持定