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年终奖八大问题析疑(教你如何筹划年终奖金
年终奖八大问题析疑岁末年初,围绕提前离职所产生的年终 奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖?年底双薪就是年终奖吗? 什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困 惑的问题。
终双薪就是年终奖吗?由于目前年终双薪是较为普遍的一-种 年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖” 等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。
虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬, 但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两 倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时 的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放 在年末集屮发放。
至于“年终奖”,《国家税务总局关于调整个人取得全年? 次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》屮将其解释为 全年一次性奖金,是行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全 年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放 的一次性奖金。属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。
此外,根据相关规定,“年终双薪”和“年终奖”需按不同 的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲, 最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未 到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪 (譬如已工作10个月的,可要求发放5/6),而“年终奖”则要根 据企业的具体规定发放。
终奖只能年终拿吗?目前企业发放年终奖主要有三种形式: 一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪): 二是综合考虑企业经营收益?部门绩效.个人绩效,让每个员工 “对号入座”得到全年一次性奖金:三是老板给“红包”,给不 给.给多少就都由老板说了算。
对于第些裁审实践,对代通知金的确认应当考虑公平合理原 则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳 动合同法若干问题的意见》规定:《实施条例》规定“代通金” 的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资 为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对 劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关 系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,“上个月的工 资标准”应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映 正常工资水平的,可按解除劳动合同Z前劳动者二个月的平均工 资确认。
终奖如何计税?根据《国家税务总局关于调整个人取得全年 次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额 的,适用公式为:应纳税额一雇员当月取得全年速算扣除数;如 果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公 式为:应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资 薪金所得与费用扣除额的差额)X适用税率年性奖金收入= 50004-(1笔不小的数目。
第三,避开无效筹划区间,根据《国家税务总同关于调整个" 取得全年 25294 元;60001-63437 元:2403001-25466 元),建议 选择无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳数额。
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