教师绩效工资发放管理办法编辑.docxVIP

文档资料 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 文档资料整理不易，仅供学习参考，谢谢！ 山 西 戏 剧 职 业 学 院 教师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行） 为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法》。 一、指导思想 坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度地调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续发展奠定良好的基础，实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职院校的发展目标。 二、基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高教师的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。 2、坚持科学规范安排教学的原则。各系、部必须严格按照学院制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务。 3、实行具有教师职称人员必须授课的原则。凡我院具有教师职称的人员，必须授课且完成学院规定课时量。具体标准根据本办法规定执行。 4、严格执行教师聘用制度的原则。各系、部原则上首先聘用学院的专职、兼职教师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企业兼职教师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学效率。 5、实行分级管理原则。总量切块，两级管理，超课时费总量按学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定《教师岗位职责》及《超课时费分配方案》进行再分配。 6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。 三、实施范围 1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师。 2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在本办法发放范围。 3、成人教育部代课费不列入本办法。 4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支。 5、本办法只适用于教师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇无关。 四、本管理办法教师工资构成 本管理办法教师工资由70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资和超课时费三部分构成。（按照财政预算安排，我院教职工绩效工资60%为财政拨款，40%及超课时费由学院自筹。） 五、课时费总量和分配方法 1、2012年学院在100%绩效工资基础上增加一定数额专项经费用于专、兼职教师超课时费和返聘、外聘教师课时费，以后年度根据学院招生情况适度调整超课时费总量。 2、积极推进二级管理，增强系部活力。学院以生均730元/学年，将超课时费足额下拨到各系部进行分配。(其中专业系占79.4%，公共课教学部占20.6%。毕业生实习期间，超课时费以生均费用的30%计算)。 六、课时费下发程序与办法 1、各系、部学生人数按学期，由学生处牵头，教务处、财务处及各系部共同配合，在澄清人数的基础上，以财务处提供的学生实际交费名单为准发放；超课时费按学年核算，学期下拨。 2、超课时费发放须报教务处审核，并通过人事处核准，经分管教学、行政副院长及院长批准，财务处发放。 3、各系部必须留出超课时费总额的一定比例，作为教研、讲座、观摩等开支，由教务处审核，院长批准，财务处支出。 七、教师绩效工资和超课时费发放办法 1、70%基础性绩效工资 凡学院聘任的专职教师需完成学院规定的基础课时量（参看下表），方能按月领取70%基础性绩效工资。 岗 位 理 论 课 技 能 课 备注 专职教师 4课时/周 6课时/周 系部副主任 2课时/周 4课时/周 系部主任 2课时/周 2课时/周 班主任 2课时/周 2课时/周 2、30%奖励性绩效工资和超课时费 （1）专、兼职教师完成学院规定的基本课时量（参看下表）后，方能按学期领取30%奖励性绩效工资。 岗 位 理 论 课 技 能 课 备注 专职教师 4课时/周 6课时/周 系部副主任 4课时/周 4课时/周 系部主任 2课时/周 4课时/周 班主任 4课时/周 4课时/周 兼职教师 4课时/周 4课时/周 （2）专、兼职教师课时量超过基本课时量部分，按高、中、初级职称享受超课时费。超课时费参考标准见下表： 职 称 理论课 技能课 正 高 20元/课时 18元/课时 副 高 18元/课时 16元/课时 中 级 16元/课时 14元/课时 初 级 14元/课时 12元/课时 （3）各系、部需根据自身专业特点，依照按劳分配，多劳多得，优绩优酬，统筹兼顾，和谐发展的原则，制定《教师岗位职责》及《超课时费分配方案》，经学院审议、批准后方可执行。 3、专职教师课时量不足基本课时量时，教务处及学院可为其