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三位一体面试流程 + 常见题型 根据 18 年公布的各校的三位一体招生简章，参加三位一体的考生主要准备 有两项：个人陈述和面试。 三位一体综合评价招生， 就是把考生的高考成绩、 综合素质评价、 学业水平 测试按照一定比例折算成综合分，后面按照综合分择优录取。 比如杭州电子科技大学：综合成绩 = 高考成绩×50%+ 综合素质测试成绩× 百分之 35+ 学业水平测试成绩×百分之 15 （三项成绩统一折算为百分制）。 综合素质评价所占的比例，一般在百分之 30-60 之间，综合素质评价主要 是面试，所以面试成功与否，对三位一体录取至关重要。 高校面试一般采用两种方式：半结构化面试和无领导小组讨论。 一，半结构化面试 半结构化是指在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中 2-3 名主考官根据考生所报专业、 自己的经历喜好等方面向应试者又提出一些随机性 的试题。 1．流程 入场 一定要着装整齐干净、有礼貌、有自信，说话声音适中，不支支吾吾。 自我介绍（ 2 分钟） 要突出自己的基本信息 （是谁、来自哪里）、自己的特点 （能让别人记住你） 回答问题 声音适中，不要太过紧张。回答问题时要有理有据，表现出逻辑的严谨性。 退场 回答完问题后，一定要表示感谢，然后礼貌退场。记住，在退场前，考生都 还在面试。 2 ．常考类型题 (1) 综合分析类（社会热点类名言警句类） 例：遇到老人摔倒，有人说要扶，有人说不扶，谈谈你的看法。 (2) 自我认知与专业匹配类（自我认知类专业认知类） 为了了解学生对专业以及自身的了解是否清晰。 在考试中常被问到的问题有 2 个， a、为什么要报这个专业？ b 、你觉得自 己适合这个专业吗？ (3) 计划组织类 为了考察学生的组织能力、沟通能力。 例：如果你是学生会主席，你的同学生病了，急需大笔钱，怎么办？ (4) 人际关系类 如果你的舍友突然不和你说话，你要怎么办？ (5) 应变联想类 如果能穿越到 20 年后，你希望自己是一个怎样的人？ 二，无领导小组面试 无领导小组讨论，即“群面” ，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式， 是人才评价中常用的一种测评技术，今年逐渐适用于各种面试环节中。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的 考生组成一组（ 4-10 人），小组成员针对给定的问题进行讨论并作出决策。 过程中，考官主要通过观测考生的组织协调能力、 口头表达能力、 辩论的说 服能力、处理人际关系的技巧、 非语言沟通能力 （如面部表情、身体姿势、语速、 语调、手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性 等个性特点和行为风格， 来判断考生是否符合学校专业的相应要求， 并由此对考 生的整体素质进行综合评定。 1.无领导小组讨论的几个阶段 无领导小组讨论的过程一般分为四个阶段： 一阶段，考生熟悉话题，独立思考，列出发言提纲，一般为 5 分钟左右。 二阶段，考生轮流发言，各自阐述观点。 三阶段，考生自由讨论， 继续阐明自己的观点， 或对别人的观点提出不同的 意见，并终得出小组的一致意见。 第四阶段，小组推荐一位考生总结陈词，向考官汇报小组的意见。 2.无领导小组讨论的程序 无领导小组讨论的具体程序是： (1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组 6