最新版薪资管理与绩效考核系统.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 绩效考核与薪资管理系统 绩效考核与薪资管理系统 张氏美容集团一一上海欧雪琴公司总经理命令书 《张氏美容集团绩效考核与薪资管理系统》从 2012年1月1日起实行，由总部、分公司人力资源部和 财务部负责执行实施。本集团公司全体员工必须统一遵从此制度，实现企业管理法治化。 签令人： 员工服务志愿书 张氏美容集团一上海欧雪琴化妆品有限公司： 今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。 1、 绝对遵守《张氏集团企业管理制度》和《张氏美容集团绩效考核与薪资管理制度》 ，服从公司任何 调遣与指示。 2、 严守职务机密。若泄漏公司之机密资料给公司带来损失时，愿承担一切责任。 3、 愿按公司规定，自开始服务之日起一个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。 4、 公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职， 决不请求任何补助。 5、 试用期正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。 6、 公司因经济情况不良，或精简机构，而必须裁员工时，愿遵守公司通知始时解职，绝不作资遣或任 何补助要求。 7、 如有损毁、遗失及盗窃公司设备财物，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。 8、 具服务志愿书人经公司正式录用后，中途因故须离职时应提前 30天提出辞职书面申请，并经人力 资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。未完成约定工作服务期限的，则扣除预 留教育培训费作为违约金。 特立此服务自愿书为凭。 此致 具服务自愿书人（签名、日期） 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 08张氏执行版  具服务自愿书人（签名、日期） 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 自愿服务人 签约日期 第一篇 薪资管理总章 第一章 总则 第一条 为规范公司员工薪资管理， 使公司薪资体系的实施更好地调动员工工作积极性， 充分体现按能 定级，按绩取酬，多劳多得的基本原则，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工的薪资管理。本公司薪资体系分六大部分，分别为：管理人员薪资 体系、美容导师薪资体系、销售代表薪资体系、行政人员薪资体系、物流人员薪资体系、财务人员薪资体系。 第三条薪资的决定原则 （一） 员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。 （二） 在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来 决定薪资总额的多寡。 第四条薪资的结构 薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如下所示。 （一） 基准内工资：基本工资、职务津贴、社会保险费、通讯津贴、午餐 （二） 基准外工资：勤务时间外加班津贴、假日工作津贴 第五条计薪期间及支薪日 （一） 薪资计算期间从每月 1日开始到当月30日（31日）为止，并于次月10日给付之。 （二） 薪资给付形态以采用月薪制为基准。 （三） 支薪日若遇休假日时，则延后一日发放。 （四） 勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。 第六条缺勤额之扣除 （一）下列之特别休假，工作满一年以上，原则上基本工资仍照给付：婚假，丧假，女性职员之产假。 （二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理: 基准内薪资 平均一个月之勤务日数x 基准内薪资 平均一个月之勤务日数 x缺勤日数 （三） 迟到、早退及私自外出时，则按《上海欧雪琴公司企业管理制度》之考勤条款执行和处理。 （四） 员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工 1日，则扣除3日之勤务日数。 第七条中途任用或退职时之薪资 每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下: 基准内薪资x 基准内薪资x 实际勤务日数 平均一个月之勤务日数 ；福利金；过半 ；福利金；过半 第八条薪资给付及扣除 （一）下列之规定可自薪资中进行扣除：个人薪资所得税；社会保险费（个人负担部分） 精品文档 精品文档 3、两者相结合或根据市场情况设置。 3、两者相结合或根据市场情况设置。 5欢迎。下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 数员工签字之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。 （二）当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。 第二章 基准内薪资 第九条 基本薪资：基本薪资给付之标准，依照各级人员职位而定，具体详见各级薪资方案（附后） 第十条 职务津贴：依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准详见各职位薪资方案（附后） 第十一条 通讯津贴、社会保险费：详见各职位薪资方案