事务所个人工作总结.pdf

事务所个人工作总结 ( 精选多篇 ) 目录 正文第一篇：会计师事务所有限公司工作总结—个人工 作总结 会计师事务所有限公司工作总结—个人工作总结 新所成立伊始得益市国有资产监督管理委员会及资产管 理公司等相关部门的青睐我们在执业过程中一直把审计质量 和职业道德放在第一位多项业务在平稳、顺利的进行当中。 现将我所成立以来的工作总结如下一、取得可喜的业绩稳步 的迈出第一步我所自月开业以来本着客观、独立的立场和实 事求是的原则始终坚持“诚信为本操守为重”的执业理念秉 承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨以维护社会公众 利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上广开 客源、大力开拓各种业务提高效益自开业近两个月来已做了 11 项审计 xx 项验资 9 项资产评估。 在做业务的过程中我们的 员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊 重和客户保持了健康的合作关系为我所赢得了良好的口碑同 时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流 的的事务所必须有一流的价值创造一流的价值创造来源于一 流的服务质量一流的服务质量取决于一流的员工队伍一流的 员工队伍有赖于一流的管理团队一流的管理要依靠完善、有 效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行我们制定 了一整套科学、 行之有效的管理体系 1、全员聘用合同制。 我 所面向社会公开招聘人才平等竞争择优录用德才兼备双向选 择全部人员包括所长实行聘用合同制。 2 、以主任会计师负责 制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线形成对人 员及其他方面的管理体系实施主任会计师负责制。副主任会 计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明 确责任和义务实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综 合考核胜任者留用不胜任者调整或解聘。 3 、工资与效益挂钩。 现行工资标准为基本工资加效益工资基本工资根据我市的最 低生活工资标准结合技术资质工作年限职务等因素分为几个 档次具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业 务量按照一定的标准来提取这样一来个人的能力和业绩以及 工作质量直接与自己的收入挂钩从而在很大程度上促进了员 工的工作热情同时形成了员工学习的动力这样在所里形成工 作—学习—工作这样一个良性的循环局面最终在保证了我所 执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的 成绩则是一个证明。 4 、综合福利保险制。凡在事务所工作且 签订合同的员工事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除 了职工后顾之忧稳定了思想增强了天源的凝聚力和感召力。 营造出了一种人员能进能出职务能高能低工资能多能少机构 能设能撤的奖勤罚懒优胜劣汰的动态激励氛围不搞论资排辈 不为人情关系所困挠一切以社会效益为目的以素质能力一把 尺子量长短以工作业绩一个标准论高低能者上庸者下为各方 面的人才创造一个平等竞争健康发展的良好环境。三、吸引 人才重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决 于注册会计师的职业道德和专业技术水平为此在强化业务质 量监管的同时我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核 心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线我所自成立 以来就本着长远的目光面向社会公开招聘人才平等竞争择优 录用德才兼备双向选择不断的为事务所增添新鲜的血液在壮 大我所注师队伍的同时也注重对后备人才的培养。注册会计 师作为知识密集型的行业终生培训是行业的显著特点后续培 训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所 日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理及至更 高层次的管理人员都至关重要甚至可以说员工的执业过程就 是最基本的培训课堂。 因此我所特别注重对员工的培训定期、 有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲 课、做个报告或者变成一种可有可无的形式为了防止事务所 员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙 之中抽时间出来亲自给员工做思想动员把培训 工作当作一件重要事情来抓让全所上下从思想上把对学 习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课各个所 长在旁边补充指导大家有问题随时交流整个课堂完全是开放 式成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富