人力资源学习管理师三级考试卷试题.docx

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精品文档 第一部分 职业道德 (1 ~25 题,共 25 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 ( 第 1~16 题) ( 一) 单项选择题 ( 第 1~8 题) 1、以下关于道德的说法中,你认为正确的是 ( ) 。 就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 道德是做人的根本,对才能起到统领作用 强调道德会束缚人们的创新精神 道德主要是说教,不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看,职业道德具有 ( ) 。 社会功能上的无限性 (B) 历史发展上的跳跃性 职业内容上的稳定性 (D) 表现形式上的单一性 3、企业文化具有 ( ) 。 娱乐功能 (B) 调教功能 异化功能 (D) 导向功能 4,对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是 ( ) 。 着装简单、朴素 (B) 饰品较少,未充分突出个性 男性不蓄胡须,女性不涂指甲 (D) 浓妆 5、从业人员的下列几种做法中,不适当的是 ( ) 。 对于不能干的工作,向上司如实讲清楚 对上司有意见,背后找上司交流看法 维护上司的威信,一般不越级汇报工作 对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排的工作,你认为下列员 ( ) 的认识是合适的。 小张:上司的工作安排不合理,可拒绝 . 精品文档 小王:工作安 #得不合理也要干,员工不能有自己的不同想法 小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦 小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业 ( ) 的价值观。 同仁堂 (B) 九芝堂 达仁堂 (D) 三奇堂 8、关于职业纪律,正确的认识是 ( ) 。 职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 是否遵守职业纪律,关系到职上的利益 只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守 职业纪律由企业制定,员工无权质疑 ( 二) 多项选择题 ( 第 9~16 题) 2009 年人力资源师考试辅导 辅导科目 主 讲 老 课时 试听 报名 师 人力资源师二级全程班 王全一 60 报名 人力资源师二级精讲班 王全一 60 报名 人力资源师二级冲刺班 王全一 15 报名 人力资源师三级精讲班 于彩凤 60 报名 *全程培训班 1350 元(包括:培训费、报名费 、评审费、鉴定考核费 、证书费等 ) ;精讲辅导班和考前强化班(培训费)。 *报考网校全程班的学员,上半年考试未通过的,可 以免费重学下半年课程。(学习有效期保留到第二次 考试结束)。 *老学员报考享受 九折 优惠! 9、从业人员之间做到和谐相处,具体要求是 ( ) 。 努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问 对感情不融洽的同事,在工作上要积极配合 不在大庭广众之下,对同事评头论足 . 精品文档 对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼 10、关于职业道德的作用,·下列说法中正确的是职业道德能够 ( ) 。 增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量 提高产品质量,但不利于降低生产成本 提高人们的创新意识,促进企业的技术进步 帮助企业克服困难,实现阶段性的发展目标 11、下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是 ( ) 。 会计总是按照上司的要求上报统计数字 客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换 员工对企业上司早请示,晚汇报 某汽车公司实施招回制度 12、下列做法中,不违背从业人员办事公道原则的是 ( ) 。 某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度 某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导 某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定 某美容院只给女士提供服务,不对男土开放 13、以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是 ( ) 。 勤劳和节俭应该相伴而行 市场经济条件下,鼓励勤劳,反对节俭 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性 节省了一元钱,欺等于赚了一元钱 ( 根据下列案例和所学职业道德知识,回答第 14-16 题) 爱迪生曾多次表示, 无论是睡眠还是饮食, 都应该尽量节约。 他希望人们少睡觉多工作。 1871 年圣诞节,是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。婚礼的一切都准备就绪,但这时爱迪生在一个思考很久 的问题上产生了灵感,于是他跑到实验室工作去了。有人计算过,爱迪生在实验室里度过的 50 年,相当于普通人工作了 125 年。 . 精品文档 14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是 ( ) 。 这个故事不真实,难以置信 爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人 可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情 爱迪生对工作非常执著 15、读了上述短文,你能赞同的说法是 ( ) 。 爱迪生希望他人少睡觉多工作,不合情理 把精力投入到工作之中,会

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