2009年7月自考劳动法试题.docx 8页

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  • 2021-02-23 发布
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    全国 2009 年 7 月自考 劳动法试题 课程代码: 00167 一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1 分,共 20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.下列不属于劳动标准法的是 ( ) A .职业安全卫生法 B.工资法 C?女工未成年工特殊保障法 D ?集体合同法 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是 ( ) A .家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B .个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C .事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D .国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续, 具体时间为解除 或终止劳动合同后的 ( ) A. 7日内 B. 10 日内 C. 15 日内 D. 30 日内 2008年6月1FI,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定 1个月后正式到单 位上班。2008年 7月 4日,王某到甲公司报到上班,双方于 2008年7月 10日签订了劳动合同。甲公司与 王某建立劳动关系的日期是 ( ) A. 2008年6月1日 B. 2008年7月 1日 C. 2008年7月 4日 D. 2008年7月 10日 职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的,南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是 ( ) A .罚款 B .予以取缔 C ?吊销其职业介绍许可证、 D ?吊销其营业执照 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资 3000元,试用 期 2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500元,当地的最低工资为 1000元,试用期内李某的月工 资不得低于 ( ) A. 1000元 B. 2000元 C. 2400 元 D. 2500 元 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ( ) A .赔偿金 B .补偿金 C ?违约金 D ?损失费 8.根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用 本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减 ( ) A? 3个月内 B?6个月内 C . 9 个月内 D . 1 年内 9 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 ( ) A .派遣单位所在地标准; B .用工单位所在地标准 C .两地都可以 D .由派遣协议约定标准 10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证,对此 该公司主管领导的正确做法是 ( ) A .允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件 B .耽误工作的情况下,将扣发田力的工资 C .不允许田力出庭作证 D .允许田力出庭作证,正常支付工资 11.集体合同生效于 ( ) A .双方首席代表签字之 Et B .劳动保障行政部门办理登记手续之日 C .双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日 D .劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起 l5 日内未提出异议的 12.根据《就业促进法》的规定,县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节 和控制的制度,这样的制度称为 ( ) A .失业保险制度 B .失业预警制度 C .就业援助制度 D .劳动力调查统计制度 13.根据 1986 年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定,技工学校的培养目标是 ( ) A .初级技术工人 B .中级技术工人 C .高级技术工人 D .学徒 14.徐某于 2007 年 12 月进入丙公司工作。 2008 年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为 4350 元, 根据《职工带薪年休假条例》 ,徐某可享受带薪年休假 5 天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为 ( ) A . 600 元 B .1200 元 的企业职工基本养老制度的决定》 的企业职工基本养老制度的决定》 C . 2000 元 15.法律规定职工每日工作 8 小时,每周丁作 A .标准工作时间 C .不定时工作时间 16.非特殊情况延长工作时间的必经程序是 A .用人单位决定 C .用人单位与工会和劳动者协商 17.根据国务院发布的《关于建立统 D. 3000 元 40 小时,属于 ( ) B .缩短工作时间 D .综合计算工作时间 ) B .用人单位与工会协商 D .劳动者申请 ,企业缴纳养老保 B B.5% 险费的比例不得超过企业工资总额的 +。( A.3% C.8% D.20% 18.根据《失业保险条例》规定,领取失业保险金的期限最长为 A . 12 个月 B.15 个月 C.18

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