《国剧少年行》剧组演员招聘流程问题研究.docVIP

PAGE I PAGE I 目录 TOC \o "1-3" \h \u 19526 第一章 绪论 1 10961 1.1 研究背景与研究意义 1 5845 1.1.1 研究背景 1 18765 1.1.2研究意义 1 26127 1.2研究思路与研究方法 1 27707 1.2.1 研究思路 1 6541 1.2.2 研究方法 2 4743 第二章 《国剧少年行》剧组演员招聘流程调查分析 3 9080 2.1 《国剧少年行》剧组概况 3 16630 2.2 《国剧少年行》剧组演员构成及招聘流程 3 27581 2.2.1 《国剧少年行》剧组演员构成 3 17681 2.2.2 《国剧少年行》专职演员招聘流程 4 16840 2.2.3 《国剧少年行》兼职演员招聘流程 6 12412 第三章 《国剧少年行》剧组招聘流程问题分析 7 30986 3.1招聘渠道与简历审阅不合理 7 22478 3.1.1 过分依赖线上报名招聘渠道 7 28389 3.1.2 简历审阅过慢造成“演员”流失 7 14699 3.2 招聘配套与薪资体系缺失 8 27817 3.2.1 招聘配套体系缺失 8 5104 3.2.2 演员的薪资体系波动太大太快 8 11976 3.3招聘环节缺乏针对性与专业性 8 28971 3.3.1 招聘环节缺乏针对“小演员”的考量 8 25201 3.3.2 招聘团队部分人员缺乏专业性 9 20925 第四章《国剧少年行》剧组演员招聘流程优化措施 10 13614 4.1 合理设置招聘渠道与简历审阅环节 10 18129 4.1.1 利用自身名气优势举办线下海选 10 11829 4.1.2 加速简历审阅效率 10 29330 4.2 健全招聘配套与薪资体系 10 1936 4.2.1 健全招聘配套体系 10 27971 4.2.2 延长演员薪资体系的变更周期 11 11600 4.3 提升招聘环节的针对性与专业性 11 15400 4.3.1 充分考量“小演员”的特点有针对性的设计招聘环节 11 31574 4.3.2 加强招聘团队专业性 12 12445 第五章 结 论 13 22145 参考文献 14 PAGE 12 PAGE 12 摘 要 随着近几年我国综合国力的逐渐增强，人民民族意识正迅速觉醒。在此背景下，大量弘扬民族文化、表现中华文化发展历史、传承优秀的传统文化以及国学热潮的综艺节目、电视剧集开始出现，而《国剧少年行》正是电视剧集中另辟蹊径的佼佼者。《国剧少年行》通过招聘儿童演员的形式，启用非专业出身的儿童演员，用一种“华夏千年历史文化，终要少年传承”的视角，将一幕幕历史事件、民族大义、优良文化传递出来，取得了社会上强烈的反响。但是就现阶段《国剧少年行》小演员招聘的情况来看，剧组在招聘流程上仍存在招聘渠道与简历审阅制度不合理、招聘配套与薪资体系缺失、招聘环节缺乏针对性与专业性等问题。通过文献资料分析，并结合《国剧少年行》小演员的招聘特点，提出了诸如合理设置招聘渠道与监理审阅环节、健全招聘配套与薪资体系、提升招聘的针对性与专业性等完善剧组招聘流程的解决对策，以此来优化《国剧少年行》剧组小演员招聘的流程，提升招聘的小演员质量，让《国剧少年行》推出更多的剧集，为宣扬我国传统文化、加深少年群体民族自信心、自豪感产生更加积极的效果。 关键词：招聘流程；演员招聘；任职资格；改进方案 第一章 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.1.1 研究背景 优秀传统文化凝聚着中华民族最深厚的文化软实力。习近平总书记指出，中华文明延续着我们国家和民族的精神血脉，既需要薪火相传、代代守护，也需要与时俱进、推陈出新。而要做到这一点，离不开对我国少年进行中华文化发展历史教育的建设。《国剧少年行》剧组在创立之初就是本着弘扬国学经典，传承中华传统文化的宗旨而开展的，截止至今，已推出了《负荆请罪》、《三顾茅庐》、《桃园三结义》、《毛遂自荐》等剧集，在社会上不仅获得了青少年群体的广泛热议，还在成年人群体中引起了强烈的影响，为弘扬我国优秀传统文化，产生了十分积极的作用。但是随着《国剧少年行》剧集的大热，社会上开始出现大量诸如《国剧少年行》招聘小演员骗局的负面新闻，为《国剧少年行》的演员招聘以及剧集质量带来的诸多负面影响。归根结底，这是由于《国剧少年行》在小演员的招聘流程中，存在看着较大的问题，其采用的并不是渠道唯一的公开招聘流程，而是采用分包制流程，让全国各地的符合资质的企业或者媒体帮助剧组进行招聘，这样的做法虽然可以广泛地招聘全国各地具有潜质的小演员，但是也让诸多不怀好意之人钻了空子