2011交大网络学院薪酬管理考试题库(填空选择简答).docx 13页

  • 0
  • 0
  • 0
  • 约7.91千字
  • 2021-02-24 发布

2011交大网络学院薪酬管理考试题库(填空选择简答).docx

文档工具:
    1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 文档侵权举报电话:19940600175。
    薪酬管理考试题库 题型: 一、 填空题(每题3分,共5题,总计15分) 二、 单项选择题(每题 2分,共10题,总计20 分) 三、 简答题(每题5分,共4题,总计20分) 四、 计算题(每题15分,共1题,总计15分) 五、 案例分析题(每题15分,共1题,总计15分) 六、 论述题(每题15分,共1题,总计15分) 一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于 _预定的绩效目标—进行激励。 __平衡记分卡_是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标 体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 __交替排序法_的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选岀最好的或者最差的的表现 者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响: _保健因素_与激励因素。 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _基于绩效的薪酬__和基于市 场价值的薪酬。 —一次性奖金—是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__福利_。 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、 —基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市 场价值的薪酬。 __薪酬水平—指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影 响。 薪酬的核心部分包括三个板块: __基本薪酬_、奖金和福利。 基本薪酬的确定的四种基本方式: —基于职位的薪酬 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于 市场价值的薪酬。 __奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。 —绩效加薪—是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的 认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 工伤保险制度遵循的原则有 _无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和 __国家统筹型_养老保 险。 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、—奖金_和福利。 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、 __强制储蓄型_和国家统筹型养老保 险。 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用 __社会保障制度 — 来推行工人保障。 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和 —基于市场 价值的薪酬。 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战 略,其中( D )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( A ) A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 ( A ) 战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括( B ) A. 奖金、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 ( A ) ,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 6( A )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才 7. 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( B ) A. 坚持理想 B. 现实为主,理想为辅 C. 理想为主,现实为主 D. 承认并尊重现实 8. 访谈法最好与 ( C )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查 A. 问卷的质量 B. 问卷发放的数量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷的发放对象 9. ( C )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要 素的重要性。 排序法 归类法 点数法 要素比较法 10.关于福利的说法不正确的是( C ) A. 福利是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入 C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放 11.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?

    文档评论(0)

    • 内容提供方:dingfulaowang
    • 审核时间:2021-02-24
    • 审核编号:6110134024003110

    相关文档

    相关课程推荐