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薪酬管理考试题库 题型: 一、 填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、 单项选择题（每题 2分，共10题，总计20 分） 三、 简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、 计算题（每题15分，共1题，总计15分） 五、 案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、 论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于 _预定的绩效目标—进行激励。 __平衡记分卡_是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标 体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 __交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选岀最好的或者最差的的表现 者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： _保健因素_与激励因素。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _基于绩效的薪酬__和基于市 场价值的薪酬。 —一次性奖金—是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和__福利_。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、 —基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市 场价值的薪酬。 __薪酬水平—指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影 响。 薪酬的核心部分包括三个板块： __基本薪酬_、奖金和福利。 基本薪酬的确定的四种基本方式： —基于职位的薪酬 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于 市场价值的薪酬。 __奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 —绩效加薪—是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的 认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 工伤保险制度遵循的原则有 _无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和 __国家统筹型_养老保 险。 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、—奖金_和福利。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、 __强制储蓄型_和国家统筹型养老保 险。 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用 __社会保障制度 — 来推行工人保障。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和 —基于市场 价值的薪酬。 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战 略，其中（ D ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ A ） A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 （ A ） 战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括（ B ） A. 奖金、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 （ A ） ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 6（ A ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才 7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（ B ） A. 坚持理想 B. 现实为主，理想为辅 C. 理想为主，现实为主 D. 承认并尊重现实 8. 访谈法最好与 （ C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查 A. 问卷的质量 B. 问卷发放的数量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷的发放对象  9. （ C ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要 素的重要性。 排序法 归类法 点数法 要素比较法 10.关于福利的说法不正确的是（ C ） A. 福利是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入 C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放 11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？