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超详细关于工资标准争议的条举证思路劳资双方对工资标准之争历来是劳动争议的重点无论劳动合同对此有无约定劳动者所得薪酬待遇的高低法律如何设置举证责任倒置规则争议双方基于利己主义的本质均会自然选择符合己身利益的主张并就此举证笔者以劳方视角就此总结三条原则以明确举证要达到何种目的并围绕此目的列举条取证思路以期突出客观事实向法律事实转化过程中优势证据的高度盖然性一举证目的三原则一直接证据优先首先是重点收集证明力较强的书证物证等直接证据以有用人单位公章或有权代表人包括委托代理或表见代理人签名的证据原件为最佳
超详细：关于工资标准争议的22条举证思路
劳资双方对工资标准之争历来是劳动争议的重点，无论劳动合同对此有无约定, 劳动者所得薪酬待遇的高低，法律如何设置举证责任倒置规则，争议双方基于利 己主义的本质均会自然选择符合己身利益的主张并就此举证。 笔者以劳方视角就 此总结三条原则以明确举证要达到何种目的， 并围绕此目的列举22条取证思路, 以期突出客观事实向法律事实转化过程中优势证据的高度盖然性。
一、 举证目的三原则
（一） 直接证据优先。首先是重点收集证明力较强的书证、物证等直接 证据，以有用人单位公章或有权代表人（包括委托代理或表见代理人） 签名的证据原件为最佳，此类证据历来都是定案的关键所在
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