董事长在企业文化宣贯实施动员大会讲话稿_精选.docVIP

精编范文 第 PAGE1 页 /共 NUMPAGES1页 董事长在企业文化宣贯实施动员大会讲话稿 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】 董事长在企业文化宣贯实施动员大会讲话稿 　同志们： 　　企业文化是企业凝心聚力的灵魂, 是企业基业常青的根基, 更是推动企业发展的不竭动力, 提炼企业文化理念, 推出品牌价值体系, 是构建XX软实力的总开关, 也是提升XX竞争力的主要抓手。今天, 我们召开企业文化宣贯动员部署会议, 主要目的是要准确把握企业文化建设的重大意义, 安排部署企业文化宣贯活动任务, 让心敬道文化内化于心、固化于制、外化于行, 增强企业凝聚力和向心力, 为XX公司高质量转型发展提供巨大的精神动力。 　　刚才, XX同志宣读了公司《企业文化宣贯实施方案》, 大家要按照方案要求做好安排部署, 将各项任务落细落实。下面, 就做好公司企业文化宣贯工作, 我讲四点意见： 　　一、提高站位, 立足长远, 充分认识企业文化建设的重要性 　　一千个读者心中, 就有一千个哈姆雷特, 相信大家在进入XX高速前, 已经给XX进行了画像”.有的人心中, 它是朝九晚五、旱涝保收；有的人心中, 它是国有企业、资产优质；有的人心中, 它是盈利强劲, 待遇优厚。但作为过来人, 我们也知道它存在着很多真实的缺陷, 与大家的盼望有落差, 但我们从来不回避, 不掩饰这些缺陷, 比如在团队合作中, 有一些同志做的不是很好, 推诿扯皮现象时有发生。随着时间的流逝, 大家对XX的这种不完美可能发现的越来越多, 抵制的越来越多。然而, 正如有句话所讲：雪崩之时, 没有一片雪花是无辜的。 　　其实, 这个世界上有些问题不是非黑即白的, 有些领域介于黑白之间, 这就是学者所说的灰度。我们不能只喜欢扮演上帝的角色, 却不愿意承担凡人的责任, 实际上, XX的缺陷与每个XX人都脱不了干系, 包括我们的中高层管理干部。大家加入XX, 不是来当评论员的, 而是来当运动员的, 一个真实的带着缺陷的XX, 虽然还不完美, 但却更值得我们为之奋斗, 今天它所有的缺陷, 正是我们明天奋斗改进的空间。 　　经济学家于光远这样说过, “国家兴盛靠经济, 经济繁荣靠企业, 企业兴旺靠管理, 管理关键是文化”。面对经济全球化进程的加快, 以及日益激烈的市场竞争, 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争, 而是文化的竞争, 一流的企业文化能够锻造一流的核心竞争力, 一流的核心竞争力又能铸就一流的企业。 　　当前, 中国正处于百年未有之大变局, XX正处在资源型经济转型发展的重要历史关头, 在转型发展上率先蹬出一条新路来是__赋子XX国有企业的重大使命, 也是XX国有企业的历史责任。如何让XX在改革创新发展的浪潮中立于不败之地, 企业文化建设是不可缺失的重要一环。 　　二、全面领会, 深刻理解, 精准把握心敬道文化深刻内涵 　　XX高速是在原XX段三个路段的基础上组建而成, 走过了十_大地的简称, 又是X商精神XX精神的内在体现；敬又同进, 是XX高速人一种努力上进, 力图有所作为的进取精神。 　　道首先道为道路, XX高速作为一个道路基础设施供应商, 我们承诺为广大人民群众安全便捷出行作为己任；道为道德, 是XX高速人在职业活动中遵循的职责道德的行为准则；道为道理, 是XX高速人为人之道的精神指引.道又同到, 心到, 敬到, 道即到！ 　　心通路通, 人为事本、事在人为, 所以企业一切工作的指向皆在人。地上有路, 心头有路, 心路通, 则路路通, 因此万事成败在一心。人达已达事业通达, 人之所愿。孔子说：已于立而立人, 已欲达而达人。立人即立己, 达人即达己；人立即已立, 人达即已达。高速事业服务于大众, 因而只有成就社会大众, 才能最终成就自己, 这就是我们XX人企业文化的核心价值观。 　　心敬道文化手册从核心理念大道致远X个板块、管理理念高效兴企X个板块和行为规范崇德尚纪XX个板块共计XX方面对企业文化进行了全面阐述, 明确了企业发展战略目标, 体现了企业与员工共同的期盼追求。 　　企业文化蓝图已经绘就, 号角已经吹响。那作为一个XX人, 我们要做什么?对于这个问题, 我的答案是--XX人要做一个不负时代的赶考者！可能在座各位最不陌生的就是考试。今天能够坐在这里, 说明大家都是中考、高考一路过关斩将的胜利者, 但直到今天, 我们才迎来人生真正意义上的大考, 考场设在XX, 市场是出卷人, 客户