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公司20年庆典上的讲话 二十年是一个公司发展史上的一个里程碑，也是公司人厚积薄发、锐意进取的助推器，下面是小编给大家整理的公司20年庆典上的讲话材料，仅供参考。 公司20年庆典上的讲话材料篇1 各位同事、兄弟姐妹们： 大家下午好!今天在捷顺20周年庆典的这个特别的日子里我非常高兴。在202X年我们进行了上市的冲刺，当时由于我们欠缺，受到挫折，后来我们采取务实的方式，主动申请撤回材料。经过20__年、20__年切实的准备，现在我们重新启动上市程序，虽然晚了一些，但我相信20__年的上市比任何时候都精彩，都经得起考验。对此我们充满信心，捷顺公司是一家优秀的公司，捷顺人是优秀的一族，我们值得自豪，我们应该上市! 上市可以让我们走向一个快车道，处在一个让社会监督的平台上，按照国家规定的合理运作;让每个员工都通过股市与客户的认同而获得最大的利益;让每个人才都能够拥有进入和退出这种良性的机制并受到法律的保护;让每一个客户、股民和员工都同在一个共赢的平台上。同时在这个基础上可以使我们的客户、技术、产品、人才与资产进一步的增值与翻倍，使企业跃上一个稳定、持续发展的通道。 20__年金融风暴席卷全球，经受了严峻的考验，我们也没能独善其身。但经过大家的努力付出与顽强拼搏，我们的销售业绩比原来预测的要好，超出了我们预测的底线，我们非常开心，非常感谢大家。在危难时刻，我们所有人齐心协力、手拉手、肩并肩克服困难，在市场、技术、生产与客户服务上历尽艰辛，我们终于走过来了，谢谢大家! 20__年，公司的经营理念又向前迈了一步，从未有今天这样的舒坦和愉悦。因为我们做了很多年的激励方案现在已经深入到每一个员工，每一个岗位。现在区域有区域的考核账号，部门有部门的账号，而且考核与业绩指标全部实现了化的计算，这是一个可喜的成绩。我们考核了很多年，做了很多很多的报表，半电脑半，做得很辛苦。但今天我们地实现考核方案全面进入了ERP系统，这意味着每一个员工、每一个岗位的利益与业绩在客观、真实、公开、公平的评估体系内，公司的效益与员工的利益实现了关联和制度保障，进一步体现了公司共赢、共享、共担、追求卓越的理念。这是一个质的飞跃，值得庆贺! 在90年代，我们以看得见的捷顺为自豪。那时我们的道闸、折叠门等产品所向披靡，一路春风。曾经我们的产品与技术远远领先于国内外同行，在市场上取得辉煌的业绩。但时代发展到今天，我们看不见的捷顺正在逐步发展壮大。看不见的捷顺是指企业以公平、公正、客观的事实为基础，将共赢、共享、共担、追求卓越的企业理念融入到每一个管理体系的流程，每一个日常的工作，每一个员工的行为，每一个数据中，实现企业与员工共同发展。公司的IT设备从一台小服务器发展到具有两个现代级别的机房，IT体系已经投入将近2000万，CRM、PLM已上线使用，下一步我们还要上SCM，公司的IT运作已达到了一个较满意的结果，我们的管理体系进入到一个非常良性、可靠的状态，公司的管理基础将夯得更实，让每一个员工可以做得更好，更棒!过去我们靠看得见的捷顺赢得，将来我们看得见的捷顺会更精彩!为什么?因为有一个强大的看不见的捷顺在支撑。有了这个看不见的捷顺，我们企业的竞争力得到进一步的加强并持续发展，我们每一个人在公开、公平的环境下，各尽其能，各得其所。在未来，我们看不见的捷顺会更加令人尊敬，看得见的捷顺会更加和强壮。 经历过曾经的亚洲金融危机和去年开始的全球金融风暴，经历过行业的你追我赶、竞争挖角等所有的一切，今天的捷顺比任何时候都成熟。我们的捷顺今年20岁了，青壮年的捷顺初生牛犊不怕虎，有经验、有能力应付任何的风险和危机，进入良性的发展的阶段，值得自豪，值得欣慰。 但更为自豪的是今天的捷顺拥有大量的人才，本科学历的员工占32%，5年以上老员工占21%，今天我们每个人、每天工作所创造的价值是当初的N倍。看着捷顺的今天，穿着捷顺工装的人精神面貌焕然一新，老员工都很感慨。虽然我们碰到过很多的困难和挑战，但今天的捷顺比过往20年任何时候都好。未来，捷顺在这个平台上继续往前再进一步。昨天的努力为我们今天创造了很大的空间，令我们可以做很多的设想、很多的梦，捷顺之梦——办百年老店，今天的努力为明天梦想的实现创造了条件。 未来的企业人才在企业伦理与精神指引下能充分发挥个人的才能，公司下一步继续在安防行业的产品、智能解决方案上持续发展与投入，打造一个更有竞争力的品牌与企业组织。在共赢的平台上，我们希望每一个员工的个人价值得到充分的提升和长进，因为那是我们的责任;我们希望每一个客户在得到捷品的同时都得到捷顺给他们带来价值的创造，因为这是我们公司的使命。我们以共赢、共享、共担的方式，创造更加公正、客观、透明、合理的企业伦理或企业内部的生存环境，让我们每一个员