20xx年实用劳动法对请假的规定.docVIP

20xx 年最新劳动法对请假的规定 劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在 3—24 个月，具体规定为： 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月 ;5 年以上的为 6 个月。 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 ;5 年以上 10 年以下的为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ;15 年以上 20 年以下的为 18 个月 ;20 年以上的为 24 个月。 劳动法病假工资规定 月病假工资 =病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系 ; 日病假工资 =病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 病假工资计算系数为：本企业工龄不满 2 年者，为本工人工资 60%; 已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%。 20xx 年最新劳动法对请假的规定 病假工资劳动法规定依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医 疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资 标准的 80%。” 《xx 工资支付规定》 (20xx 年修改 ) 第 21 条：“劳动者患病或者非因工负伤的， 在病休期间， 用人单位应当根据劳动合同或集体合同 20xx 年最新劳动法对请假的规定 的约定支付病假工资。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ( 劳社部发 [2008]3 号) 规定，月计薪天数为 21.75 天。 休事假有工资吗 ?怎么算 ? 请事假企业是可以不支付工资的： 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇， 所以一般在事假期间不发工资 ; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇， 请事假每个季度在两个工作日以内的， 照发工资，超过两个工作日以 上的，其超过天数不发工资 ; 职工休 xx 期间的工资待遇，在规定的 xx 期间和路程期间内，照发本人的标准工资 ; 职工本人结婚或职工的直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期 ; 职工结婚时双方不在一地工作的， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。 企业可以不发病假工资吗 ? 20xx 年最新劳动法对请假的规定 【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资 ? 【回复】 1951 年政务院颁布的《劳动保险条例》和 1953 年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则 xx 草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企业应该向其支付病假工资 ; 医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 因此，员工休病假期间企业应该发放病假工资。