宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施工作细则.docVIP

宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则 （实施稿）? 为深入落实落实《安徽省义务教育阶段学校教职员绩效考评工作实施意见》和宁国市人事局、财政局、教体局《相关义务教育学校绩效工资实施措施》依据《宁国市义务教育学校教职员绩效考评及绩效工资分配实施措施（试行）》，结合学校实际，特制订实施细则。 一、 绩效工资组成 ????? ?1、班主任津贴?。???2、教育教学结果奖励 。????? ?3、考勤津贴。 4、工作（质）量津贴 二、绩效分配 结合学校实际，学校按胡乐小学、明德小学、教学点三块进行分别独立核实分配。（一）、班主任津贴（占绩效工资总数15%左右）方法：（1）依据学生数分标准班，大班或小班。  （2）标准班25人为总额平均值，每增加或降低一名，加减1元/生。  （3）实施固定津贴（按实际工作时间发放）其中固定津贴中每个月拿出10元作为学期考评分等发放（依据岗位考评）分三等，分配百分比1：2：3 。（按平均分配等次，多出放在中间等次）（二）、教育教学结果奖励（占绩效工资总数10%左右）  1、 各学科带头人，骨干老师，参考各级主管部门要求实施。  2、教育教学结果奖励（见学校奖励措施）。 （三）、考勤津贴（占绩效工资总数20%左右），依据学校考勤制度， 缺勤该项扣完为止（以学期计算）。 前三项若有结余资金，并第四项。 （四）、工作质量津贴（占绩效工资总数55%左右）  工作量（课时）津贴（占工作质量50%）  （1）、依据实际负担课时量乘以每课时津贴标准。  （2）、工作量计按教人【】52号文件要求实施。 2、工作质奖励（占工作质量50%） （1）、第一块（占工作质80%~90%） A、教育教学成绩（期末或学校组织评选等）。 B、抽测要求，按原校要求实施（见奖励措施）。 C 、特殊岗位、专职人员等工作质依据领导组评议确定。 D、业务能力和常规工作（见《胡乐中心小学岗位考评细则》） （2）、第二块（占工作质10%~20%） 结合学校实际情况领导组给予分配。 三、工作量  1、课堂教学工作量 Ni=Σ(XiKini/Z)计算。Xi为课时数，Ki为课时系数，ni为班级学生数，Z为标准班级学生数（25人）。  语数学科为1.2，英语学科为1.1其它学科系数为1。实际任课时数公式为Ni=XiKini/25  2、晚自习折算1.3课时/节，饭班折算0.2个课时/节，专职体育老师组织大课间活动1课时/周等。  3、男满55，女满50周岁均在岗老师，服从学校工作安排，每七天享受3个课时补助。 4、因患癌症，精神病、瘫痪等重大疾病休假后能立即上班且服从学校安排，若工作量不足补足平均工作量，因其它大病或慢性病仍坚持上班其工作津贴享受正常老师保底工作量津贴。  5、教导职员作量由绩效工资考评及分配工作领导组研究确定（以考评为依据确定）。  6、若师生比少于1：23班级或学校视为平均工作量。 7、行管工作量 实际工作量Ni=P（标准量）乘以系数1.3。 标准量表 校长 副校长副书记 主任 副主任 群团 教研 组长 备课 组长 年级组 长 12 10 8 6 4 2 2 2 校实际工作量 校长 副校级干部 主任 副主任 群团 教研 组长 备课 组长 年级组 长 15.6 13 10.4 7.8 5．2 2.6 2.6 2.6 8、行政人员兼课纳入实际工作量，不足班主任平均工作量补齐。  9、专职人职员作量按全校老师平均工作量乘以（0.9-1.1）计算，据以标准有绩效工资考评及分配工作领导组依据考评结果定。  10、负担艺、体、美、劳、科技等活动老师或临时加班老师，依据工作情况由绩效工资考评及分配工作领导组评议计算课时量。 11、其它兼职人员（心理咨询、宣传报道、农远、财务经办员等）或特殊岗位人员依据实际工作情况，由绩效工资考评及分配工作领导组评议计算课时量。 12、值周等工作作为附加工作量，按8元/天计算，寒、暑假等假日值班按30元/天计算，临时为公事代课按4元/节计算，特殊岗位津贴（门卫、教导员、生活指导等）由绩效工资考评及分配工作领导组评议，考评确定。以上均预先在绩效工资中支出。 备注：  1、尤其不合理个她人员，考评绩效工资考评及分配工作领导组可依据实际情况进行复议，给予合适调整。  2、暑假按2个月，寒假按1个月，全部在职在编人员平均发放。 四、相关人员津贴  1、经人事部门同意离岗人员，享受校人均工作量（质）津贴。  2、经主管部门同意到教体局机关或其它单位挂职或同意其休息，享受扣除班主任津贴后学校人均奖励