劳动关系案例评析.docxVIP

劳动关系案例评析 1、【案情】 2001年11月至2006年4月期间，Y公司定期租用王某的车辆为公司商场的销售点送 货，王某在约定的时间到单位打出勤卡出车， 送货完毕即回家，超出约定的销售点送货公司 另付费，车辆运营的相关费用均由王某承担。租用后期，公司每月支付运费 3200元。2006 年4月，公司购买了货车后即与王某解除了雇佣关系。 王某向劳动争议仲裁委员会申诉， 要 求公司支付解除劳动合同经济补偿金 16000元，并由公司支付未提前 30天通知的代通知金 3976.96元。同年6月20 日,劳动争议仲裁委员会作出裁定书， 裁定公司支付解除劳动合同 的经济补偿金16000元。公司不服，提出上诉。 【争议】 公司诉称，双方系雇佣劳务关系， 并非劳动关系，双方解除雇佣劳务关系后雇主不应支 付经济补偿金，故不应支付王某解除劳动合同的经济补偿金 16000元。 王某辩称，公司所述王某在公司处工作的时间、 带车并负担车辆运营维修费等工作方式 属实。超出约定的销售点送货时，公司另付费实为加班工资。公司为王某虽未签订劳动合同， 但双方实为事实劳动关系。 2006年4月，公司解除双方的劳动关系，理应支付王某解除劳 动关系的经济补偿金 16000元。 2、【案情】 李某，于2007年8月到某饭店担任厨师。该饭店一直没有与其签订书面劳动合同，直 到2008年7月1日才与其签订了一年期书面劳动合同，并开始为李某缴纳社会保险。 2008 年11月，李某要求该饭店支付 2008年1月一6月期间的双倍工资，并补缴 2007年8月至 2008年6月的社会保险费，该饭店不同意。于是李某于 2008年12月10日根据《劳动合同 法》第三十八条提出解除劳动合同， 离开了该饭店，并提起劳动争议仲裁， 要求该饭店支付 2008年1月至6月的双倍工资和一个半月的经济补偿金，并补缴社会保险费用。 【争议】 李某认为，饭店自2007年8月直至2008年6月一直未与其签订书面劳动合同， 根据《劳 动合同法》第八十二条的规定，自己应该得到 2008年1月一6月期间的双倍工资。另外， 饭店直到2008年7月才为其缴纳社会保险费， 也是不合法的，应该为自己补缴社保， 同时， 自己因为饭店未依法缴纳社保而离职，饭店存在过错，饭店理应支付经济补偿金。 该饭店认为，是李某提出解除劳动合同的， 因此饭店不需要支付经济补偿金。 关于没有 及时签订书面劳动合同一事，该饭店自 2008年1月开始一直要求与职工签订劳动合同，但 李某自己一直不愿意签，经过该饭店的多次协商到 2008年7月1日李某才同意签订，因此 2008年1月一6月双方之间没有签订劳动合同的责任不应当归咎于该饭店。 3、【案情】 1997年3月，石先生进入陕西省某事业单位任食堂厨师。直到 1999年1月31日，单 位才通知石先生签订书面劳动合同， 并开始为石先生缴纳社会保险。 之后，双方书面劳动合 同一年一签，2008年1月31日后则改为半年一签。 2008年12月31日，单位书面通知石先生，鉴于最近一份劳动合同届满，不再与石先 生续签。石先生申请劳动仲裁，要求与单位签订无固定期限劳动合同。 【争议】 石先生称其自1997年参加工作，已在单位工作十多年，根据劳动合同法第十四条，已 具备签订无固定期限劳动合同的法律依据和事实依据。 单位称石先生只有 9年工龄，并出示其自 1999年1月31日至2008年12月31日期间 与石先生签订的数份劳动合同。 4、【案情】 2006年10月，宋某进入 A集团公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。 2007年7 月，A集团公司一部门从 A集团公司分离在上海成立 B公司，宋某作为该部门的员工随部 门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。 2008年2月，B公司根据A集 团公司的属地化管理政策， 书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于 2008年2 月26日变更为与B公司签订。宋某对此表示“拟同意按 A集团公司的政策执行”，后双方 未能就变更具体事宜达成一致意见。 B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。 A集团 公司人力资源部批复同意解除。 3月12日，B公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》 ， 自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后 3次书面要求B公司依法行事。3 月20日，A集团公司人力资源部作出《解除通知》 ，通知宋某“自2008年3月25日起，解 除与宋某的劳动关系。”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于 2008年4月12日向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。 【争议】 宋某称，自己最初是与 A集团公司签订劳动合同的，虽然后来他所在的部门从 A集团 公司分离出去，但是其仍隶属于 A集团公司，他仍旧是 A集团公