培养选拔年轻女干部和女干部交流情况报告.docx

培养选拔年轻女干部和女干部交流情况报 告 近年来，市委十分重视女领 导干部的交流，注重选拔和培养优秀年轻女干部，女干部队伍持续发展壮大，整体素质不断提高，参与国家和社会事务决策及管理水平日益提升，女干部已成为湘潭经济建设与社会各项事业发展不可缺少的重要中坚力量。 一、培养选拔年轻女干部和女干部交流的基本情 况： 1、年轻女干部培养选拔情况： 1980 年后科级女干部现状。目前我市 1980 年后 出生的副科级以上年轻女干部 162 人，特点如下：一是副科 多正科少，正科职 18 人，正科级 9 人，副科职 71 人，副科 级 64 人。正科职 18 人中，市直部门 5 人，县市区（园区） 13 人。二是学历层次较高，全日制学历为硕士研究生的 14 人，大学本科 77 人，大专 27 人，高中或中专 44 人，在职 教育后获得研究生学历的 39 人。三是年龄以 26 岁以上为主 体， 1985 年前出生的占 92%，1985 年后出生的占 8%，其中 1980 年和 1981 年出生达到 70 人。 1972 年后处级女干部现状。全市共有 1972 年后 出生的副处级女干部 17 人，特点如下：一是副处占 95%，正 处职 1 名，副处职 14 人，高配副处级 2 人。二是综合素质 较高，现有学历全部为大学本科，其中有 9 人获在职教育硕 士（研究生），但全日制本科学历仅 4 人。三是年龄趋势偏 大，平均年龄岁，其中 1972 年 4 人， 1978 年 2 人。四是部 门结构较为单一，市委党校 4 人，湘潭县、湘乡市、韶山市 4 人，群团组织 2 人，政府组成局 3 人。五是集中于近三年提拔， 2016 年提拔了 11 人。 2、 2016 年女干部交流任职情况： 处级女干部交流现状。 2016 年，全市共交流 22 名女干部，特点如下：一是交流幅度较大。系统内部交流 3 人，跨部门交流  8 人，市直部门与县市区双向交流  7 人，县 市区之间交流  1 人，县市区内部任职交流  3 人。其中，市妇 联有  2 名副主席得到交流重用。二是年龄以  45 岁左右为主 体， 50  岁及以上  2 人， 1962-1969  年  14 人， 1970  年后  6 人； 三是大部分任副处时间较长，超过  5 年的  15 人，其中  8 年 -10  年的有  9 人。 科级女干部交流现状。  2016  年，共有  10 名女干 部参与了 “三个一批”中的科级干部交流。一是双向交流 任职，市直部门有 5 人到乡镇街任职，乡镇街有 5 人到市直 部门任职。二是年龄相对年轻，参加此次交流的全部是 35 岁以下，最年轻的 30 岁。三是大部分得到提拔重用，从乡 镇街交流到市直机关的 5 人中有 3 人得到提拔重用，从市直 机关交流到乡镇街的 5 人全部得到提拔，其中有 3 人担任乡 镇街行政一把手。 二、加强培养选拔女干部的工作措施近年来，我 市坚持“优选、精育、严管、重用”8 字方针，着眼建立一支适应经济社会发展的女干部队伍，使大批优秀女干部脱颖而出，走上了领导岗位。 一是党委高度重视。市委把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入“两个率先”的大格局中进行谋划。组织部门牵头揽总，明确分管领导和专人负责，保证全 市培养选拔女干部工作落到实处。 2016 年市委在制定换届指导原则时，明确规定了女干部的配备要求，女干部配备没有达到要求的，方案一律不予审批。 二是建立健全制度。市委和组织部门建立了培养选拔女干部工作的长效机制，建立了组织部门与妇联的联席会议制度，建立了女干部到党校学习的理论培训制度，建立了市人大督查妇女儿童工作制度，使全市培养选拔女干部工作走上制度化、规范化的轨道，进一步确保女干部培养选拔比例的配备到位。 三是发挥妇联作用。妇联积极搭建女干部成长成才的平台，建立女性人才库，充分发挥呼吁、协调和举荐作用，向组织部门推荐优秀女干部。在组织部门的支持下，建立了女干部挂职制度、妇联干部参与中心工作制度、不定期走访谈心制度，使女干部多方位多层次加强了锻炼，增长了 3 / 6 阅历，拓宽了视野。 三、存在问题我市培养选拔女干部工作取得了一 定成绩，年轻女干部的培养和女干部的交流得到加强，女领 导干部总体数量持续上升。但是随着干部人事制度改革的深 入，也还存在一些问题和困难。 1、女干部任职中存在“三多三少”现象。即： 副职多，正职少；辅助性岗位多，主流岗位少；科处级领导 年龄偏大的多，年轻的少。 2、女干部使用中存在不放心的现象。在配备班子中的女干部时，存在单纯为了完成结构比例任务而进行配备的唯结构化倾向。有些还存在某种求全责备的心理，不放心、不信任，不愿给女干部压担子，不敢