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心之所向，所向披靡 员工关系管理（1-3章节） 、单项选择题（一共3题，每题1分。） 、单项选择题 1 .【76312】 员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（ ）。 正统多元学派 自由改革主义学派 管理主义学派 新保守派 （标准答案：D） 【76314】 采用管理主义学派的典型的国家是（ ）。 德国 日本 美国 瑞典 （标准答案：B） 【97288】 最为推崇正统多元主义学派的国家是（ ）。 德国 瑞典 美国 加拿大 （标准答案：A） 二、多项选择题 （一共7题，每题2分。） 1 .【76307】 员工关系的特点包括（ ）。 密切性、稳定性、可控性和相互依存性 个别性和集体性 平等性和隶属性 经济性、法律性和社会性 对等性和非对等性 （标准答案：A,B,C,D,E 【76308】 合作的外在根源包括（ ）。 广泛的社会不平等 劳动力市场状况 客观利益差异 工作本身的属性 工作场所的不平等性 （标准答案：A,B,D,日 【76317】 员工关系理论的五大学派有（ ）。 新保守学派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 （标准答案：A,B,C,D,E 【76322】 合同条款的内容有（ ）。 劳动合同期限 工作内容 劳动纪律 违反劳动合同的责任 劳动合同终止的条件 （标准答案：A,B,C,D,E 【76324】 商业秘密保护和竞业限制的内容包括（ ）。 商业秘密的法律界定 B. 保密岗位和类型的范围 C. 保密范围的设定 D. 泄密的法律责任 E. 保密人员的范围 （标准答案：A,B,C,D） 【77151】 影响员工关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有外部环境因素，包 括（ ）。 技术环境 经济环境 政策环境 法律和制度环境 社会文化环境 （标准答案：A,B,C,D,E 【103120】 劳动关系的主要四种调整模式中的统合模式分为（ A. 集团统合模式 B. 社会统合模式 C. 经营者统合模式 D. 集体统合模式 E. 国家统合模式 标准答案：B,C,E 土豪，但是我们缺少贵族。 土豪，但是我们缺少贵族。 富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说 富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺 高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。 精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神 也提升一个境界。 一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。别让富而不贵成为永久的 痛。 分享一段网上流传着改变内心的风水的方法，让我们的内心高贵起来： 喜欢付出，福报就越来越多；喜欢感恩，顺利就越来越多；喜欢助人，贵人就越来越多；喜欢知足，快乐就越来越多；喜欢逃避，失败就越来越多；喜欢分享，朋友就越来越多。 喜欢生气，疾病就越来越多；喜欢施财，富贵就越来越多；喜欢享福，痛苦就越来越多；喜欢学习，智慧就越来越多。