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司法考试案例分析：职工该拿什么证明 ? 2018 年司法考试案例分析：职工该拿什么证明 ? 多年以来，职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息， 病假怎么算?病愈复工需要办理哪些手续 ?职工要求复工， 用人单位不同意怎么办 ?这些问题一直困扰着企业和职工。本刊就最近接待的几件与此 相关的案件，结合法律规定，阐述相应的观点和看法，以供企业和职工参考。 案例 1 该如何证明我应当继续休病假 ? 娄先生是一家外贸公司的销售，平时的主要工作就是在外跑业务，与客户保持联络。去年上半年，在一次私人宴请中，他邀请了很多客户参加宴会， 他认为一个好的销售， 不仅要与客户保持好的工作联系，生活中也要多一些情感交流，这样才能建立彼此的信任，长期 合作。可能是因为宴会上一时兴起酒喝多了，脑子不是很清楚 ; 也可能是晚上回家没有看清路况， 在横穿一条马路时， 娄先生被迎面驶来的助动车撞倒，车轮轧过了他的左腿。 娄先生被闻讯赶来的客户送到医院，医生诊断他左腿粉碎性骨 折。经过交警的责任认定， 娄先生与肇事车辆责任对半，肇事助动车 超速行驶，娄先生则没有走横道线过马路。娄先生申请工伤认定，却 没有得到认定。一来，他是在私人宴请后受的伤，即使邀请了客户参 加，也并不属于正常工作安排 ;二来，楼先生宴请的当天是周六，并 非他的工作时间，因此，娄先生只能自己请病假治疗。 然而，在请病假的过程中， 娄先生碰到了一桩蹊跷事。 前几个月，他每两周换药随访时，医生都开具病假条。病假六个月后，他再到医 院时，医生称其只需再静养一段时日就可以恢复了。起先，娄先生觉得这样挺好，每次拖着伤腿跑来跑去也很不方便， 因为医院离家有一段距离，来回打车的钱也不少，更何况，销售没了提成，病假工资本来就很低。当时，娄先生并没有想到，不去医院复查，就没法出具病假证明，没有病假证明，如何请病假 ? 果然，没过多久，公司人事就找到娄先生，要他出具受伤六个月 以后的病假条，如果没有病假证明，就请他尽快复工。娄先生解释， 之后无须到医院复查， 只需静养，所以没有病假条， 但人事并不买账。 无奈之下，娄先生又打车去了医院，这次并非配药或是检查，纯粹是 冲着开病假条去的。可是没想到，医生查看了他的伤情之后表示，他 的病情已经基本稳定，而且已经休养了六个月，医院有规定，超过六 个月就不用开病假了。这下，娄先生傻眼了，一边是公司一再强调只 认病假证明，另一边医院却坚持，六个月以上就不能开病假了。没有 病假证明，娄先生只有复工这一条路，然而，作为一名整天在外跑业 务的销售，拖着伤腿，连去次医院都是负担，又怎么东奔西走洽谈业 务呢? 娄先生对于自己所处的困境十分不解， 究竟是单位不通融， 还是 医院太苛刻 ?究竟上海有没有超过六个月就不能开病假条的规定 ?如 果有，他这样的情况又该怎么办 ? 政策解读： 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假 ”，超过六个月的称为 “长期病假 ”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算， 连续休假期内含有休息日、 节假日的应予剔除。 职工 “长期病假 ”，企业应按下列标准支付疾病救济费 (长病假工 资)：连续工龄不满一年的按本人工资的 40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的 50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的 60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的 70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的 40%，应补到企业月平 均工资的 40%，企业月平均工资的 40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 由于长病假有可能会造成对工作的影响， 一般要请长病假得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。 诸如娄先生反映的情况， 在跟企业主管进行沟通， 或是让医生出具一些证明后，应该能够得到解决。 案例 2 该如何证明我还没有痊愈 ? 小秦刚入职场不久， 作为一名互联网行业的新人， 他一直工作努力、积极上进，用他的话说，这个行业只要上新项目，不管是几点，都要埋头干下去，为此，他时常加班到深夜。前段时间，小秦觉得牙 龈处肿胀，时有出血。一开始，他也没当回事，只是觉得是加班加多了，累出来的，他以前也曾经因为学业紧张，有过牙 龈肿胀的情况。 然而，项目告一段落后，小秦有了较多的休息时间，他的牙龈问题却没有像以前一样消肿，反而越来越糟，不仅经常出血，连脸部都有了肿胀感，晚上还时常失眠，整夜睡不好觉。 在家人的劝说下，小秦决定到医院去检查一下，配点消炎药。刚到医院，牙科医生觉得小秦的情况并非简单的发炎引起的， 建议他去拍一个牙齿的 CT。CT 结果显示，小秦不是