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（招聘面试）招聘管理 第三章招聘管理 壹、招聘主管岗位职责 二、招聘专员岗位职责 职责 1 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 职责 2 招聘信息的起草与发布 职责 3 简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持 职责 4 应聘人员资料库的建立和维护 职责 5 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作 职责 6 企业人员流动情况及人员流失原因分析 三、人员需求申请表 申请部门 部门经理 □员工辞退□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门 申请原因 说明 职务 工作 所需 最迟上 任职条件 名称 描述 人数 岗日期 专业知识 工作经验 需求 职位 1 工作技能 计划 其他 说明 专业知识 工作经验 职位 1 工作技能 其他 合计 人 职位 1 基本工资 其他待遇 薪酬标准 职位 2 基本工资 其他待遇 部门经理 签字： 意见 日期： 人力资源部 签字： 批示 日期： 签字： 总经理意见 日期： 四、内部招聘工作流程图 提出用 发布招聘 应聘资料 五、面试实施流程图 人员选拔 人员录用 人需求 信息 收集 各用人单位 人力资源部根据用 人力资源部根据职 对面试合格的人员 六、应聘人员登记表 根据工作需 人部门的用人需求， 位说明书及其他相 发布录用通知，被 应聘职位：填表日期：年月日 要，提出人