临床科室绩效工资分配办法.doc.docx

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2021-03-02 发布于天津
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精品文档精品文档临床科室绩效奖金二次分配办法一分配原则坚持科学精细公平客观的原则以病人为中心以提高医疗服务质量为重点绩效工资的分配以职称工作量和医疗质量为基本分配要素突出业绩和贡献体现优劳优得奖优罚劣按照宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案基本要求科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资二范围和对象全科在职在岗的工作人员三组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组人以上工作制具体组成为组长张冰峰组员张立敏张学学魏娜娜四医护奖金分配比例五绩效奖金的构成奖金分配由二部

精品文档精品文档临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求，科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（3人以上）工作制，具体组成为：组长：张冰峰组员：张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1 : 1 五、绩效奖金的构成